在一些公司，这极其容易，在另一些公司，这几乎是不可能的。如果每个人都全时间工作，甚至还要加班，要求减少工作时间很可能很难如愿。然而，如果有很多人**或略低于全职时间工作，这应该是小菜一碟。例如，如果您是在零售场所内巡场，一般可以很容易说出请求，“嘿，Jane，我想每周工作3天而不是5天”，Jane会说，“好极了”。如果你是住院医生，走出房间你将会被人嘲笑。但如果你处在中间地带，就需要做下面这些事情：谁会去做那些额外工作？假设你上班不只是混日子，如果你要减少工作时间，就得有人增加工作时间。谁会这样做？将会怎样安排？这会不会让别人难受？在你向经理开口申请之前，需要计划好这一切事情。即使她不赞成你的方案，你已经有解决方案这个事实将会很有帮助。你的变动是暂时的还是永久的？如果是临时变化，经理们也许会不加考虑得同意。如果是永久变动，你需要拿出更有说服力的论点。业务考虑是什么？好吧，没人会说，“最赚钱的办法是减少工作时间！”但是，如果你是超级明星员工，业务上有强大的理由让你继续快乐地为公司工作。如果你的业绩低于或处于一般水平，这方面的加分不会太大。另一方面，除非你可以说明，减少工作时间，反而会让你的业绩提升到更高水平，更可靠，或者让你的解释得以成立的其他因素。什么是你愿意放弃的？当然是薪酬。如果你减少工作时间，你得到的钱一定会更少，但你还愿意放弃别的什么？一般来说，**员工离开了升职快车道。你可能不得不放弃资历，对其他人的管理，项目主管等职位。你打算减少的工作时间越多，你必须放弃的也就越多。你愿意做这个讨厌的任务吗？每项工作都会有没人想接受的变化，或者没人想做的任务。你是不是想通过减少工作时间，来避开那些你不愿做的任务？你愿意低于30小时吗？新法规要求雇主为每周工作30个小时以上的雇员提供保险。自愿将工作时间从40小时减少到28小时，实际上可能会帮雇主节省一大笔钱，不仅仅是工资，（还有保险费）。当然，那时你可以自己找保险。你能接受共享工作吗？如果你真想**，另一个员工也想这样样做，如果是这样，你可以建议分担工作，你们俩都**工作。这种情况可能确实、确实很好，但你必须做好准备，与某人非常密切地合作，以及为他们的错误承担责任。不是每个人都值得你这样做。为什么你想减少工作时间？还有其他解决方案吗？如果你想减少工作压力，这是最好的方法吗？如果你孩子的日托有麻烦，或者需要完成家务，减少工作时间是你的唯一办法吗？你也可以每周在家工作一天，或者换个日托，雇一位清洁女工，或者把你的东西送到洗衣店，这样都不行吗？不要钻牛角尖，认定这是达到自己目标的唯一方法。如果老板拒绝，你会怎么办?你愿意继续按照常规时间工作吗？你准备马上辞职吗？你会开始找新工作吗？你会换用B方案，找到不同的解决方案吗？弄清楚你会怎么做，可以让自己知道，你有多愿意为之战斗。精明的企业将会认识到，并不是每个优秀员工都想按照传统时间表工作。如果你是优秀员工，希望你的老板能明白，马上同意你减少工作时间。