2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在夏季，当工作地点的温度经常超过()时，应采取降温措施。A、25℃B、30℃C、35℃D、40℃>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>劳动环境优化的内容【答案】：C【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。2.()是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A、最高工资B、平均工资C、最低工资D、标准工资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>最低工资的含义【答案】：C【解析】：本题考查的是最低工资的内涵。3.沟通阶段的组成不包括()。A、沟通环境B、沟通条件C、沟通原则D、沟通过程>>>点击展开答案与解析绩效计划的实施流程>节2第>章4：第【知识点】．【答案】：B【解析】：沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。1．沟通环境。2．沟通原则。3．沟通过程。4.下列选项中不属于人工成本的是()。A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。5.无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。A、看该题目是否有争辩的余地B、无领导小组讨论题目的有效性C、对所提问题最有发言权的是测评专家D、考官对无领导小组讨论题目的评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>甄选环节的评估【答案】：B【解析】：无领导小组讨论的评估：1．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官表现的综合评价。6.一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A、面试B、笔试C、调查、档案D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点【答案】：B【解析】：本题考查的是笔试的相关知识。7.采用负向激励策略能够起到的作用不包括()。A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略【答案】：D【解析】：采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。8.下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、结构规划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>人力资源规划【答案】：D【解析】：人力资源规划的内容：1．战略规划。2．组织规划。．制度规划。3．4．人员规划。5．费用规划。9.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()。A、财务知识B、观察能力C、管理知识D、管理能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点【答案】：D【解析】：笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。10.泰勒模式的特点是以()为中心，结构紧密，具有计划性。A、目标B、过程C、结果D、态度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：A【解析】：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。11.用人单位未按规定提...