关于考核情况的通报进行考核之后就需要将考核的情况进行通报，告知相关人员考核的结果，下面办公室小编给大家带来关于考核情况的通报范文，供大家参考!关于考核情况的通报范文一在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大开展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。绩效工资的发放情况(它包含根底性绩效和奖励性绩效工资两局部，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县2022元、保靖县2022元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县2022元、花垣县1994元。x202x年xx月xx日关于考核情况的通报范文二立医疗卫生单位：根据?晋安区卫生局关于实施2022年卫生工作目标管理绩效考核的通知?(榕晋卫综（2022）156号)要求，我局组织相关专家组于2022年1月4日-10日，遵循客观、公平、公正的原则，对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评，现将考核有关情况通报如下：一、主要成绩1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面：各单位均能完善班子建设，落实领导分工，实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作，落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制，积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务，根本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作，制定绩效考核方案，并按要求落实。财务核算较标准合理，财政收入根本做到专款专用。全年无发生重大医疗平安事故及群体聚集性事件。无发生违反国家方案生育政策及“两非〞条例。2、医疗质量管理和公共卫生效劳等业务方面：各医疗单位医疗核心制度和“三基三严〞考核较上年有很大进步，根本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制，严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织，贯彻落实根本药物制度，全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗效劳收入逐年增长，门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视根本和重大公共卫生效劳工作，在人员相对缺乏而工作数量和要求不断提高的情况下，充分调动职工积极性，加班加点，确保各项公共卫生任务按时完成，群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评，茶园社区卫生效劳中心获市级示范卫生效劳中心称号，北峰山区三个卫生院在开展公共卫生效劳方面形成自已的特色，各项考核得分较上半年均有大幅提高。二、存在问题1、组织机构管理。局部单位未落实班子会、院务会制度，同时未充分发挥职代会作用，档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设，没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册，或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结对互助〞活动未开展，个别单位未树立本单位典型，局部单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏，或对内、外公开栏内容不全。有些单位未建立医德档案，无医德考评制度及记录。局部单位未公开行评整改承诺及整改时限，未召开群众征求意见会，未组织行评代说明察暗访，对存在的问题未提出处理意见。3、综治平安及方案生育。少数医疗机构存在制度不完善、落实...