职工考勤管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________专业技术文件/Technicaldocumentation编号：职工考勤管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理,公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况,不得涂改,妥善保管各种出勤记录。2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总,由部门负责人审核,分管经理审核批准后,于27日交财务部门。3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查,如有弄虚作假者,视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的,应事先请假。填写请假条,经有关领第2页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：导审批后,将请假条交考勤员后,才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则,一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等）,可用电话请假,假满到岗后补交手续。如假期已满,仍需续假者,应提前办理续假手续。（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。（3）一般职工请假3天及以下的需本部门同意后,主管部门副经理审批；5天以上的由总经理批准。2、病假（1）因病或非因公受伤,凭乡镇以上级医院出据证明,并批准同意方可休假。（2）因病请假5天以内分管副总审批,5天以上由总经理审批。3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者,给假三天,由主管经理批准。（4）婚假职工婚假期限为七天,报经分管经理审批后执行。第3页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：（5）产假产假180天,经分管副经理同意,经理审批后执行。各种假期不记发工资与补助。5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理,迟到、早退每次罚款20元,迟到、早退超过2小时的,按旷工一天处理。6、旷工不请假、不上班的按旷工处理,旷工一天处以50元的罚款,依此类推。旷工五天的给予开除。三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定,判定请、休假类别填写好记录,同时收集好凭据。2、各类假条填写要求一式两份,一份由部门汇总上交财务部门,存根由部门考勤员存档。第4页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况,在上班后15分钟内完成本班考勤,不允许漏考,下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份,一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示,接受全体职工的监督。5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。第5页/共5页