.东财《人力资源管理》在线作业一（随机）20道试题，共80一、单选题（共分。）V1.各部门一般员工的降职由（）核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会满分：4分2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用满分：4分3.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益满分：4分4.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人......D.其他分满分：4动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（5.）机能。始发机能A.B.指向机能C.强化机能没有作用D.分满分：4根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（6.）基本原则。A.5个个B.4个C.3个D.2满分：4分指的是（）。”“7.政府职责阶段世纪A.2060年代中期世纪50年代前后B.20世纪C.2080年代年代前后70D.20世纪分满分：48.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。改善职工生活的项目A.职工文化娱乐项目B.C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利4满分：分9.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。......A.100%B.75%C.90%D.50%分4满分：在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以10.）。适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A.规划调整B.开发C.考评D.满分：4分很容易改变自己原来的看法。考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，11.在考评过程中，这是（）问题。近期效应误差A.晕轮效应误差B.偏见误差C.D.暗示效应误差分4满分：）。西方发达国家社会保障制度的发源地是（12.A.美国瑞士B.瑞典C.D.英国4满分：分市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（13.）方面。A.5个......个B.4C.3个个D.2满分：4分）。14.对被辞退的员工，企业应发给（辞职申请表A.B.辞退通知书辞退证明C.什么都不发D.分满分：4人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对15.自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A.再生性能动性B.生物性C.D.社会性4满分：分）。激励效应是指某一激励措施产生的（16.A.结果B.激励C.激励效果D.其他4满分：分）。帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（17.A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训......D.新员工入门培训满分：4分18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个B.7个个C.5个D.4满分：4分19.）形式订立。根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（A.只能采取口头形式B.只能采取书面形式口头形式和书面形式都可以C.没有规定D.4分满分：）。20.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（种A.5种B.4C.3种种D.2满分：4分二、多选题（共5道试题，共分。）20V人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（1.）、报告的全过程。A.保存整理B.C.综合D.分析......研究E.分4满分：）等工作。为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（2.正确选择考评人员A.B.对考评人员进行有关教育对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训C.D.对被考评人员的教育E.以上说法都不对分4满分：）。3.劳动保险争议主要包括（A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议工龄争议C.退休争议D.E.离休争议4满分：分）三种。根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（4.A.协调B.调解C.仲裁

D.

司法审判E.其他满分：4分5.企业员工培训从岗前培训发展成为（）。A.上岗培训B.在职培训......C.终身教育D.素质培训E.其他满分：分4.....