休假管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________休假管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第一条目的为规范管理,严肃纪律,保持良好工作秩序,进而提高工作效率,根据《劳动法》及国家相关政策法规,结合公司实际情况,特制定本制度。第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。第四条休假管理第2页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。无特殊情况,休息日不需办理任何请假手续。2、法定休假日元旦,放假1天（1月1日）；春节,放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）；清明节,放假1天（农历三月初三）；劳动节,放假1天（5月1日）；端午节,放假1天（农历五月初五）；第3页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：中秋节,放假1天（农历八月十五）；国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。现行标准,随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行,公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力,需要停止工作进行治疗或休第4页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：养而获得的一种假期。医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上第5页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限5年以下的本单位工作五年以上十年以下的第6页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期3个月第7页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：6个月6个月9个月12个月第8页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：18个月24个月病假工资70%70%第9页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：70%60%60%60%60%第10页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,公司停发其工资和各种津贴、补贴。休假要求在返岗后三个工作日内,向公司办公室提交《请假条》（附件1）；休假2天（含）以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明,无证明者按事假处理。获批准请病假的员工,先冲减带薪年休假后,超出部分再按照病假工资待遇计算。第11页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：5、事假事假以小时为计算单位,事假为无薪假期。6、工伤/职业病假工伤假是指员工因工负伤,经劳动鉴定机构认定后,按指定的医疗单证明需要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及当地政府相关规定执行。工伤职工在医疗期内发放岗位工资,但停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。7、婚假休假标准第12页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁,女年满20周岁）结婚,凭结婚证明可享有3天婚假；休假要求在公司服务期间结婚登记；婚假为带薪假期,必须提前一周申请且一次性用完；再婚的员工可享受法定婚假3天。8、产假女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第13页/共16页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）...