把实施人才强国战略摆上重要议事日程最近，党中央召开了新中国成立以来第一次全国人才工作会议。会议按照用“三个代表”重要思想统领人才工作的根本要求，立足于为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，全面部署了新世纪新阶段的人才工作。全国人才工作会议的召开，标志着党和国家的人才工作进入了一个新的阶段。各级党组织和领导干部一定要认清形势，把握机遇，增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，关心人才工作，研究人才工作，宣传人才工作，把实施人才强国战略切实摆上重要议事日程，把党中央关于人才工作的战略部署真正落到实处。深刻理解实施人才强国战略的重要性和紧迫性。综观当今世界，随着新科技革命的深入发展，科技、经济、社会之间的联系日益紧密，知识经济现象广泛出现，人力资源相对于物质资源越来越具有决定性意义。各国之间对人才特别是高级人才、紧缺人才的争夺日趋激烈。发达国家凭借强大的经济实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。小康大业，人才为本。对我国来说，要紧紧抓住本世纪头２０年这一重要战略机遇期，进一步完善社会主义市场经济体制，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。实施人才强国战略，既是全面建设小康社会的重要内容，又为实现这一宏伟目标提供根本保证。做好人才工作，是新形势下加强和改进党的建设，提高党的领导水平和执政水平的重要内容。牢固树立适应新形势新任务需要的科学人才观。要按照发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民群众根本利益的要求，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念，使人才工作更加符合当代世界和中国深刻变化着的实际，符合党和国家事业发展的需要。牢固树立人才资源是第一资源的观念，在大力开发物质资源的同时，注重开发人才资源，充分发挥人才作用，不断加大人才投入，把我国潜在的人力资源优势转变为现实的人才优势和发展优势。牢固树立人人都可以成才的观念，着眼于最广泛最充分地调动一切积极因素，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。牢固树立以人为本的观念，克服“见物不见人”的现象，既高度重视发挥人才在促进经济社会发展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性，尽心尽力地为各类人才服务，努力把党的各级组织部门建设成为温馨的党员之家、干部之家、知识分子之家和人才之家。正确把握新世纪新阶段人才工作的战略重点。人才工作涉及的领域多、范围广，需要解决的问题千头万绪，必须突出重点，整体推进。当前和今后一个时期，加强和改进人才工作的重点，一是要坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，大力加强人才资源能力建设。树立大教育、大培训观念，在提高全体人民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，着力培养人的学习能力、实践能力，积极开发人的创新能力。二是要深化人才工作体制改革，建立充满生机和活力的人才工作机制和管理制度。遵循人才成长和人才资源开发规律，发挥市场配置人才资源的基础性作用，加强和改善宏观调控，激发人才工作活力。三是要加强高层次人才队伍建设，带动整个人才队伍建设协调发展。把培养造就以中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家为重点的高层次人才，作为人才队伍建设的战略抓手，切实抓紧抓好，以带动各层次、各领域人才脱颖而出。积极利用国内国际两种人才资源，做到自主开发与海外引进并重，同时加强和改进国家重要人才安全工作。四是要紧密配合国家重大发展战略和工作布局，合理开发和配置人才资源。把人才工作纳入国民经济和社会发展的总体规划，建立人才资源开发与经济社会发展相协调的动态机制。全面贯彻党管人才的根本原则。实施人才强国战略，必须加强和改进党对人才工作的领导。我们党适应全面建设小康社会的新目标，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，提高党的执政能力，提出了坚持党管...