关于工会维权的思考工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。一是关于维权的认识问题。对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格不入。其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是《工会法》明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。二是关于维权的框架问题。职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立“大维权”观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到“两个维护”的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。三是关于维权的政策机制问题。工会组织作为一个群团组织，客观上说是有责无权，人微言轻，要落实好工会维权，必须要有政策上的支持，如企业改制方案经职代会通过后要报上级工会备案，这样有利于发挥工会的监督作用，工会干部的任免要征求上级工会的意见，这样有利于工会干部主动大胆工作，还有就是县委政府出台事关职工利益的文件，要征求工会的意见等。《工会法》规定维权是工会的基本职责，应当建立工会不作为责任追究制度，这样可以强化工会干部维权意识和责任意识，同时建立维权监督机制，对职工群众反应强烈、社会关注度高的案件要一级监督一级，同时向社会公开，接受社会监督。