同工同酬在社会主义市场经济体制下如何得到贯彻落实？【摘要】：同工同酬不仅仅是社会公正的体现，更是劳动价值的体现，也可以最大限度的激励人们劳动的积极性和创造性。同工同酬与社会主义市场经济发展有着密切的关系,社会能否高效可持续运转，本质上决定于财富的创造和财富的分配是否合理。阐述同工同酬的含义，内容，条件以及立法；剖析同工同酬在社会主义市场经济体制下为何更多以同工不同酬的形式表现出来；分析同工同酬在社会主义市场经济体制下贯彻落实难度大的原因；最后提出,在社会主义市场经济体制下如何保障实现同工同酬。【关键词】：同工同酬社会主义市场经济体制财富分配编制身份歧视劳动积极性【正文】一个社会能否高效可持续运转，本质上决定于财富的创造和财富的分配是否合理，而财富的分配和再分配不仅会影响到社会成员创造财富的积极性，还会影响整个社会的和谐与稳定，从而影响到财富长期稳定的增长，反过来也会阻碍经济的发展与社会的进步。因此，从拉动内需等可持续发展的角度来考虑，如何平衡财富的分配成为我们必须面对的任务。根据近年来相继出台的调节分配政策，让我们看到“同工同酬”将会成为深化分配制度改革的一次预热。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：一是确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；二是防止工资分配中的歧视行为即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。学者一致认为，同工同酬应具备三个条件：1．是劳动者的工作岗位、工作内容相同；2．是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3．是同样的工作量取得了相同的工作业绩。关于同工同酬的内容，结合相关资料我个人认为应包括以下五个方面：1．男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；2．不同种族、民族、身份的人同工同酬。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；3．地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；4、企业内部的同工同酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。关于同工同酬，我国并非没有法律法规的相关规定。我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第49条规定：“在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。”劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》中更明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。中国人力资源和社会保障部制定的工资条例，将同工同酬也明确写入了法规，并规定任何用人单位都应该执行。同工同酬虽在立法中有明确的规定，但是在现行的社会主义经济体制下却仍然呈现出许多同工不同酬的现象。它不仅存在于国有企业，也广泛存在于国家机关事业单位。劳动和社会保障部曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业，发现所有企业都或多或少地...