小本创业投资特色餐饮加盟项目小本买卖加盟项目创业商机好项目更多特色餐饮品牌小本买卖前景好餐饮品牌不容错过！渠道网特色餐饮加盟项目创业项目大全创业开店更多品牌资讯尽在餐饮加盟>>开快餐加盟店需要好老板。如果没有克拉克的出现，今天的麦当劳，可能不是现在这个样子。或许，它早已消失在上个世纪。和大部分餐饮品牌不同，麦当劳是由迪克和莫里斯兄弟俩创立，但推动其成为世界最大的快餐帝国的，是一个叫做雷·克拉克的领导天才——也就是现在公认的“麦当劳之父”。今天，我们就跟着渠道网小编来看看，麦当劳兄弟俩差在哪儿。以及，成功的领导人应具备哪些能力。你知道吗?当年，麦当劳差点成了餐饮界的一个过客麦当劳是由迪克和莫里斯兄弟创立。1937年，兄弟俩就开起免下车餐馆，后来又建立起了快餐店的雏形。在20世纪50年代，餐馆年收入达到35万美元，利润回报高达10万美元。他们的汉堡包店成为全美国最赚钱的餐馆之一。这促使两人萌生出“特许经营餐馆”的新理念，他们花费数年，才找到50个买家，最终真正开业的只有10家。他们的第一家特许加盟店店主，想把自己的餐厅也叫做麦当劳，兄弟俩的反应居然是：“有这个必要吗?麦当劳毫无名气啊。”两兄弟懂得如何经营单店，但他们有限的领导力和视野限制了他们去成就更大的事业。雷·克拉克则不同，他发现了麦当劳的惊人潜力，奋力争取买下特许加盟店的经营权。之后，快速组建团队，建立组织，想要把麦当劳打造成全国性的连锁餐馆。在1955年到1959年期间，克拉克成功开设了100家餐馆。又过了四年，全美已经出现了500家麦当劳。1961年之后，克拉克从迪克和莫里斯那里买下他们的所有权，最终把麦当劳发展成为遍布全球的大型企业。开快餐加盟店领导力决定办事效力办事效力决定企业影响力看，同样一个麦当劳，由不同的人执掌，差别就这么大。领导力决定了领导者的办事效力。这可以被形象地概括为“盖子法则”。盖子法则：锅里的水总漫不过盖子，领导力就像一个盖子，它决定了一个人的办事效力。一个人的领导力越低，限制其发挥的盖子所处的位置也就越低;相反，一个人的领导力越高，盖子所处的位置也就越高。可以用一幅图来说明。如果我们把成功分为10个等级，假设你的级别在8，但你的领导水平只有1的话，你的办事效力如下：在这种条件下，想要提高办事效力，有两个方向可以选择，要么把自己的成功程度修炼到10级，要么努力提升自己的领导能力。但回报递减法则告诉我们：要完成最后两个级别的跨越，你需要付出巨大的代价。换句话，为了提升这20%的办事效力，你可真得拼了命才行。不过，如果你维持自己的成功程度不变，努力提升自己的领导能力到7，结果就会像下图一样有很大改进：很明显，提高了领导能力后，你基本上不需要在成功程度上有明显的跃进，办事效力就比之前有了600%的提升，领导力的乘数效应可见一斑。开快餐加盟店关于领导力的误区：这5种人是“假领导”真正的领导地位是无法被授予、指派和委任的。真正的领导力来自一个人的影响力，必须靠自己去赢得。对于领导者和领导力，人们常有许多错误的认知。误区1管理者就是领导者领导指的是影响他人，让他人追随自己，而管理关注的焦点是维持既定的系统和流程。检验一个人是否具有领导能力，最好的办法是让他去营造一种积极的改变。要想把人们带往新的方向，必须具备影响力。误区2企业家就是领导者企业家能够看到潜在的需求，并且知道如何在满足这些需求的同时实现盈利。然而，并非所有的企业家都善于跟人打交道。如果他们无法影响别人，也就无法领导别人。误区3知识渊博的人就是领导者只要去任何一所名牌大学拜访，你都能遇到才华横溢的科学家和哲学家，他们的思考能力好得超乎你的想象，但他们的领导能力却低得惊人。误区4引领潮流的人就是领导者埃德蒙·希拉里是第一个登顶珠穆朗玛峰的人，然而那次探险活动的官方领队是约翰·亨特。要成为领导者，一个人不仅要走在前面，还要有人愿意跟着他走，愿意服从他的领导，并且愿意采取行动去实现他描绘的愿景。误区5位高权重的人就是领导者1994年，著名的广告代理公司萨奇广告的投资者迫使董事会解雇了公司的首席执行官莫里斯·萨...