2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念【答案】：D【解析】：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。2.外国人在中国就业的管理适用于()。A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>外国人在中国就业管理规定【答案】：C【解析】：外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。这里的外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业的管理只适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。3.在管理人员的培训中，四级培训的目的是()A、塑造领导能力、开发参与者的企业家潜能B．C、让参与者准备好参加初级管理者工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的设计【答案】：D【解析】：在管理人员的培训中，四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。4.以下各项不属于计时工资制形式的是()A、月工资制B、日工资制C、提成工资制D、小时工资制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>不同薪酬形式的具体计算方法【答案】：C【解析】：计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。5.工资指导线一般在每年()底之前颁布。A、1月B、2月C、3月D、6月>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>外部薪酬信息【答案】：C【解析】：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A、60：12B、30：126：30、C．D、90：6>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：C【解析】：《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.下列各项属于晋升培训特点的是()A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的功能【答案】：B【解析】：绩效管理在员工层面的功能有：激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能。其中，绩效管理的发展功能，主要表现在两方面：①使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合在一起。9.()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过...