文件中共南宁市委组织部南宁市人事局南人发[2009]3号关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）委组织部、人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区管委会，市直各部、委、办、局，市属各事业单位：为了正确评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，不断提高工作人员的政治业务素质，充分发挥考核工作在事业单位人员聘用管理中的激励和监督作用，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)和《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知》（桂政办发[1998]31号），以及中共南宁市委下发的《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（南发[1996]17号）文件规定，现就2008年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、年度考核范围1、事业单位在编工作人员，2008年6月30日前达到退休年---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---龄的人员不列入年度考核范围。2、事业单位中市管干部的考核按市委组织部的有关规定组织实施。二、年度考核的基本原则1、必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2、必须以平时考核为依据。3、必须与完善聘用合同制和岗位聘任制管理相结合。三、考核的内容和标准1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核在依法办事、廉政自律、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准以及年度工作目标作为主体；对不同岗位、不同技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应制定出不同的标准和要求，能够量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性的文字进行表述。3、按照领导岗位、行政（经营）管理岗位、专业技术岗位、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工勤岗位四个类型进行分类考核。领导岗位重点考核领导班子成员的决策能力、综合协调能力、团结协作以及党风廉政建设和年度目标完成情况；行政（经营）管理岗位主要考核管理人员的管理水平、业务能力和工作业绩；专业技术岗位侧重考核专业技术人员的专业技术水平、科研成果和实际工作能力；工勤岗位主要考核工勤人员的工作态度、工作纪律和工作效果。四、考核的程序和方法年度考核采取分级考核办法，按照管理权限及以下程序组织实施：1、被考核人根据所聘岗位的工作标准和要求及年度工作目标完成情况，进行个人总结（述职），填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；对事业单位担任各级领导职务工作人员的年度考核，必要时可进行民主评议或民意测验。2、主管领导在听取群众意见的基础上，根据被考核人的工作态度、工作纪律、工作实绩提出考核意见。3、考核工作组对被考核人主管领导的意见进行审核，提出考核等次意见报单位考核工作组集体决定。4、考核工作组应将考核结果及时向被考核人反馈；对考核结果确定为“优秀”等次人员的名单进行公示。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、撰写本单位年度考核工作总结，填报《南宁市事业单位年度考核结果审核备案汇总表》、《南宁市事业单位工作人员年度考核名册》、个人《年度考核登记卡》，经主管部门审核，按管理权限报同级人事（人事劳动和社会保障）局审核备案。考核结果被确定为不合格、未定等次的人员以及按规定不参加考核的人员，要在《南宁市事业单位工作人员年度考核名册》以及个人《年度考核登记卡》“备注”栏中简要注明原因。6、事业单位负责人的年度考核参照上述考核程序由主管部门组织实施。五、考核结果的使用1、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。被确定为优秀等...