新劳动法病假工资计算标准

新劳动法病假工资计算标准一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?工程患病6个月以内(病假工资)本企业工龄X年X22≤X44≤X66≤X8X8应扣工资基数40%30%20%10%0工程患病6个月以上(疾病救济费)本企业工龄X年X11≤X3X3应扣工资基数60%50%40%1)其可以由劳动合同举行商定,但是不得低于相应的岗位工资;2)假设集体合同或集体协商商定标准高的,取其高;3)双方无任何商定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1)非定额人员:应扣病假工资=(根本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(根本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=根本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

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