新版企业工会在企业和谐氛围营造中的作用汇编摘要：在经济建设中，企业xxx不可忽视。企业要发展经济，靠的就是广大员工的劳动力来创造价值，而员工与企业在工作中难免会产生种种误会、矛盾。为了维护广大员工的合法利益，处理好员工与企业和谐共存、协调发展的关系，实现企业与员工的双赢，就需要企业工会切实发挥作用。本文试着从企业工会在企业和谐氛围营造中的作用进行分析，旨在与同行探讨企业工会在企业发展中的作用，及作用的充分发挥，让企业实现更好更快的发展。关键词：企业工会；营造企业和谐氛围；企业工会作用：***文献标识码：*：*-*(*)*-*-*在企业飞速发展的今天，工人与企业的关系和谐至关重要。企业工会作为工人与企业之间架起的沟通桥梁，应积极在企业中营造和谐氛围，让劳资双方都公平、合理、和谐的发展。因此，企业工会在企业的发展中显得尤为重要。一、健全工会管理机制，夯实企业和谐基石一个企业要构建和谐稳定的劳资关系，企业工会就必须要做好自己的本职工作。和谐稳定的劳资关系，是当代经济社会体系中最根本、最至关重要的社会关系之一。构建和谐的劳资关系，是保障企业和谐稳定、科学发展的必然要求。企业工会应坚持以创建和谐劳动关系活动为主线，从而促进经济效益上升，达到企业与员工的双赢，抓住重点，发挥重要作用。那么我们在企业发展中应怎么做好工会的工作呢？（一）坚持落实职工xxx制度。坚持并规范职工xxx制度，完善职工参与民主管理的运行体制。在大力推进职工xxx制度过程中，必须落实职工发表建议的提案职权。这样不仅能增强企业民主自治、民主决策、民主监督、民主管理的力度，而且让广大员工对企业有知情权、议事权，及时了解企业之难，极大地发挥广大职工的劳动积极性、主动性与创造性。（二）坚持执行工资集体协商制度。坚持并签订工资集体协商制度，是开展好重点协商活动的气体。建立并完善职工xxx和企业协商平等制度。坚持公开、公正、公平的原则，实施绩效工资制度，做到员工工资收入与企业效益增长成正比。同时利用职工xxx、企业内部网络、企业报刊等向员工公布薪酬协商情况，接受员工监督，切实维护员工的合法权益。通过开展工资集体协商，组织宣**育活动，让员工明白工资是具体制定办法，工资上涨所需的条件。集体协商工资并不代表涨工资。企业集体协商工资，是视企业的生产经营，产品的销售、降低的成本和增加利润等各种情况而定。让员工明白企业要给员工涨工资是靠每个人努力付出而得到的回报。（三）坚持双方平等协商并签订集体合同。工会代表员工和企业在平等协商地条件下，与企业签订集体合同。对企业劳资关系做出调整和规范，帮助员工应聘时，双方签订劳动合约。为更好的维护员工的利益，在合约期内，要加大对合约执行情况的监管力度，强化沟通协调机制，促进企业稳定、和谐地发展。坚持公开、公平、公正的原则，保证合同的最大效益化。二、发挥企业工会作用，促进企业与员工和谐发展一个企业要健康和谐发展，企业工会就必须营造和谐氛围，激发员工创造活力，加快推进企业发展。以“企业发展优先，职工利益为本”的工作理念，把工会工作融入企业生产经营中心，提高经济效益，开展教育和领导全体员工立足于本职工作，构建激励机制，将工作业绩、表现与职位晋升，工资增长等实行捆绑运行，最大限度地激励员工的创造力。实现企业提出的“安全高效优质低耗”的工作目标。可以组织并开展创造节能降耗、创造有效管理，创造和谐环境、创造最佳效益等为主要内容的竞赛活动。将企业各项职能部门的重要经济指标和工作重点融入竞赛之中，再将把竞赛指标落实情况纳入经济指标考核体系。在年终根据竞赛考核体系完成的指标进行一次性奖惩。对工作做出较大贡献的具体或个人予以嘉奖，极大的激发员工们工作热情。可以组织进行比贡献、比劳动安全、比工作创新、比技术技能、比人际和谐、比服务质量的竞比活动，想方设法提高管理水平和经济效益。三、发挥企业工会作用，构建企业和谐氛围在构建和谐企业中发挥作用先进企业文化引领，良好的企业文化氛围是企业始终充满凝聚力、战斗力的重要保证。作为企业的工会组织，必须紧紧围绕铸造和谐的...