浅析高校辅导员进行毕业生就业指导工作的有效途径[摘要]随着我国高等教育事业的高速发展，高校毕业生规模迅速扩大，就业问题成为高校思想政治教育工作中的重中之重。作为高校辅导员，需要了解目前毕业生就业现状，才能够更加有效地进行高校毕业生的就业指导工作，帮助毕业生顺利找到工作。[关键词]高校毕业生就业困难就业指导[中图分类号]G645[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2016）14-0197-02面对当前严峻的就业形势，毕业生就业工作已经成为社会、学校、家长和毕业生本人关注的热点。如何有效开展毕业生就业指导工作，对高校辅导员来说也尤为重要。一、当前就业指导工作现状分析（一）就业指导工作发展19世纪末20世纪初，就业指导这一概念起源美国。而在中国，最初是在20世纪初期，由海外归国学生所提出这一概念，真正开始实施就业指导工作。1916年《职业指导》的正式刊出，第一次将这一概念进行广泛宣传。1931年，以研究职业指导作为宗旨的全国职业指导机关联合会的成立，为中国职业指导做出巨大贡献。新中国成立后，我国毕业生就业采取的是全国统一分配，这一制度的延续意味着我国的就业指导工作一度中断。随着我国经济不断发展，特别是改革开放的历史背景下，我国就业指导工作不断恢复。深圳大学率先年成立了大学生就业指导中心，成为全国就业指导工作的先驱。而在全国毕业生就业改革的不断推动下，各个高校也顺应时代发展，主动适应制度改革，开展就业指导工作。（二）我国就业工作现状随着我国高等教育事业高速发展，2015年全国高校毕业生规模达749万。这意味着，继2014年高校毕业生达727万，获称“史上最难就业季”后，2015年再增22万。从2001年毕业生114万到目前的749万，增幅达84.7%。从2005年至2015年，十年之间，毕业生增幅达54.8%。随着高校毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出。教育部部长袁贵仁在全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上也再次强调了高校就业工作的重要性。强调确保每一名毕业生都知晓国家就业政策，积极协调有关部门尽快制定简化创业手续、降低创业门槛的具体办法，加大创业基地建设和创业资金扶持力度。注重提升就业指导服务质量，推进毕业生求职信息和用人单位需求信息及时有效共享、努力营造公平就业环境。二、造成大学生就业困难的原因（一）就业渠道不畅通截至目前，高校毕业生在就业市场上依旧存在供需双方体制机制问题。公司的用人自主权力不确定，毕业生就业市场不健全，整个机制仍处在一个粗放式的初级中介状态，缺少互联网的一体化平台。此外，很多用人单位观念上存在偏差，盲目要求“985”“211”高校和有工作经验的毕业生，有些企业拒绝非名牌大学大学生、女性毕业生和外地生，这些歧视的“潜规则”都违背了“三公”原则。（二）高校的学科结构与培养模式不尽合理当前国内许多高校的教学计划和教学内容与社会需求严重脱节，学生追求热门专业，导致“人才过剩”，供求失衡状态是毕业生就业难的主要原因之一。另外，国内高校对大学生的培养，一直采取的是“严进宽出”制度，这使得一些高校在实行这样的培养模式的过程中，忽视了学生管理，从而有很多不具备适应市场经济需要的实践能力的毕业生，无法达到复合型、全面型人才的标准。（三）大学生择业观念陈旧有人将大学生的择业观总结为四个方面：（1）攀比心理。许多学生用别人的择业准则来择业。（2）盲目高标准心理。片面考虑自身的就业想法，要求用人企业工资、福利、工作地点和环境等都要完美，否则不愿意签约就业。（3）不平衡心理。部分高校毕业生自身的知识水平和素质不高，或者由于时机不成熟而没有找到合适工作，这导致毕业生对社会产生偏激想法。（4）依赖心理。很多学生在工作上有较强---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的依赖心理，依赖学校和家长。三、高校辅导员开展就业指导工作的有效途径在现阶段，我国高校就业指导的基本形式有，一是开设就业指导课程，二是通过专业教师将就业指导知识渗透于课堂。而高校辅导员是学生最直接的管理者、服务者，其工作内容牵扯到学生大学生活的各方面，对于就业指...