关于休假的通知范文实行员工带薪年休假制度是党中央、国务院关心员工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措对于构建和谐社会提高工作效率促进经济发展具有十分重要的意义以下是小编整理的额关于休假的通知欢迎阅读院领导、各科室：根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：一、时间安排自本月起各科室可根据年度工作计划合理确定员工休假时间二、休假天数员工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假三、计划申报各科室根据工作实际征求员工本人意见制定本科室员工休假计划经科室负责人签字确认后于3月25日下午下班前报办公室审核备案同时发电子版至****20xx@163.四、有关要求1、各科室负责人要带头休假以实际行动带动和支持休假制度的落实2、各科室要在保证工作正常运转的前提下合理制定休假计划要严格考勤制度对于超过规定的事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）的员工不得安排年休假3、在厅机关处室帮助工作的员工年休假由所在处室审批通知所在科室并报院办公室备案办公室20xx年3月21日各科室：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为维护员工休息休假权利调动员工工作积极性根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局xx财政局转发的通知》经研究现对公司员工带薪年休假的有关问题通知如下：一、员工连续工作满1年以上的可享受带薪年休假（以下简称年休假）公司员工可享受年休假天数见附件二、年休假先由各科室拿出年休假安排表经分管领导审核报局长批准后安排休假局领导年休假由办公室征求领导意见后安排三、年休假应在每年10月份以前休完确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排原则上不允许跨年度安排休假四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在员工总人数的10%若员工自行放弃安排休假的单位不支付补偿报酬五、年休假在一个年度内可以集中安排也可分段安排六、按照上级有关规定工作人员有下列情形之一的不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月（88个工作日）以上；（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的七、工作人员已享受当年的年休假年内又出现上述规定情形之一的不享受下年度的年休假八、员工享受的年休假不得抵消病、事假九、员工休假期间各科室要安排人员接替休假人员的工作保证工作的连续性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通若有离开弥勒外出的必须向局长报告十一、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行XX市烟草专卖局（营销部）20xx年x月二日各所属单位：根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神为合理安排员工工作和休息时间维护员工休息休假权利调动员工工作积极性结合实际现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员下同）凡在本单位连续工作一年以上的均可享受年休假待遇休假期间工资照发各项福利待遇不变二、员工年休假期为：1、员工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的年休假为10天；3、员工累计工作已满20年的年休假15天4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期三、满规定工作年限人员的年休假安排：1、员工累计工作满一年的从下月起享受规定的年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的可在当...