2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。A、劳动监督部门B、行业监督管理部门C、专业监督部门D、监督管理部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：D【解析】：综合应急预案和专项应急预案，按照隶属关系报所在地县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门和有关主管部门备案；未实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门确定。2.动态性资源不包括()。A、智力B、信息C、技术D、管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业发展战略体系的构成【答案】：D【解析】：内部导向战略具有两个特点：一是建立在内部资源而不是外部资源约束条件的基础上；二是建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(资金、设备和原材料)的基础上。换言之，它是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。3.企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。．A、完善B、科学C、系统D、完整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工晋升制的种类【答案】：B【解析】：企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定科学合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。4.经营者持股的出资额一般不得少于()万元。A、10B、15C、20D、25>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者期股的获取方式和数量【答案】：A【解析】：经营者持股的出资额一般不得少于10万元。经营者所持期股份额一般以其出资额的1～4倍确定。5.平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。A、组织与管理系统方面的障碍B、生产基础管理系统方面的障碍C、信息交流方面的障碍D、对绩效考评认识方面的障碍>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：B【解析】：平衡计分卡管理水平上的障碍:(1)组织与管理系统方面的障碍;(2)信息交流方面的障碍;(3)对绩效考评认识方面的障碍。6.想象思维训练中无意想象训练不含()步骤。、精神放松A．B、注意力集中C、记下结果D、最终评定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>想象思维训练【答案】：D【解析】：无意想象思维的训练主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法。具体步骤如下：．精神放松1端坐在椅子上，手掌放在腿上，眼微闭，全身放松。接着，再一次全身放松。全身放松；接着，把注意力脚趾不用力气，完全放松了”的具体方法是：先把注意力集中于脚趾，想“到颈、再由腿到腰、集中于脚腕，想“脚腕也不用力气，完全放松了”。就这样，到胸、到肩、到头，逐次地放松。．注意力集中2”丹田附近，缓慢地进行腹式呼吸，大约彻底放松之后，将注意力集中到“、独立核算、具有()《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指7.(法人资格的企业经理厂长)一人。”A、非集体经营、集体经营BC、自主经营D、集体分项经营点击展开答案与解析>>>>2>5【知识点】：第章第节年薪制的范围和对象C【答案】：【解析】：企业经营者是指自“中规定：《国有企业经营者年薪制试行办法》年颁布的1995某地区主经营、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”8.在对事不对人方面须注意的点不包括()。A、协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善B、不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面C、双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性D、谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商谈判策略的选择【答...