大学生就业政策的困境和突破之我见摘要：近年来，政府部门采取了一系列措施力促大学生就业，在大学生的就业困境上发挥了积极作用。但从客观来看，大学生就业的形势依然严峻。现阶段，企业招不到理想的员工，毕业生工作之后发现工作环境并不理想的矛盾依然存在，企业和大学生处于一种“两难”境地。文章从大学生就业政策的困难分析入手，提出解决大学生就业困难的具体指导对策。关键词：大学生就业困境原因对策：G647.38文献标识码：A：1003-9082（2015）03-0381-012014年我国高校毕业生达727万人，创历年之最，大学生就业面临巨大压力。为了应对这一现状，近日，国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。大力提倡大学毕业生下基层工作；大力鼓励和提倡各类企事业单位聘用大学毕业生，尤其是部分中小企业和民营企业；大力提纲大学毕业生自主进行创业，通过人事档案手续、户籍办理等便利措施促进就业。一、大学生就业政策困难形势的分析1.高校专业设置与市场需求错位高校的教育体系和课程设置上的滞后性在一定程度上局限了毕业生的就业发展。一方面由于市场经济中不断进行产业结构调整，企业对人才需求的变化速度远远高于高校专业培养人才的速度，从而导致学生在入校时就读的热门专业到毕业时已变成了滞销专业，人才供需与市场配置之间的时间差成为大学生就业难的主要原因之一。另一方面，学校在课程开设时，部分教学内容已落后，难以为学生今后就业起到指导实践作用。部分高校在人才培养目标上局限在对学生理论知识的培养，忽视了学生的实践能力和创新能力，造成了学生毕业之后难以快速投入到工作之中。2.学生职业目标与自身能力矛盾大学生择业观陈旧是阻碍就业的一大主要因素。目前，我国高校毕业生普遍存在职业目标定位不清，自我定位不科学的问题。首先，大部分毕业生仍将短期的经济利益放在择业考虑的首要位置，追求高待遇和高薪酬的同时忽视自身职业的发展。国家在大学生就业政策中为了鼓励高校毕业生到城乡基层就业，明确提出包括增加工作岗位、学费代偿、放宽考试要求等举措，但仍有相当一部分毕业生不愿到边远地区和基层单位工作。其次，目前大学生普遍存在对工作薪酬期待过高的现象。大学生自我定位不清往往使得自己错失了许多良好的工作机会，反观，来自高职院校的学生却能很好地正视自己的情况，进而找到符合自身的工作岗位。3.大学生心理素质偏低大学生心理素质成为制约就业能力的又一因素。在当前就业市场供需失衡的形势下，大学生对未来感到迷茫，就业焦虑在大学生群体中普遍存在。毕业生的心理健康问题已成为一个不容忽视的社会问题。究其本质而言，大部分大学生面对就业压力，产生焦虑和抑郁与大学生心理素质偏低有关。现在的大学生基本上都是90后的独生子女，很少在学和生活中受到挫折，然而在就业过程中一旦感受到压力便陷入一种茫然不知所措的状态中。二、解决大学生就业困难的指导对策1.学生提升就业能力大学生就业能力的自我提升应从四个方面做起：第一，积极调整就业观。大学生要积极参加校内开展的职业心理健康教育活动，通过心理教育学会及时调整就业带来的紧张焦虑情绪，学会利用适度的焦虑来发自我的潜能，通过化焦虑为动力来更努力地寻找就业机会。第二，多关注就业相关信息。大学生要利用互联网随时关注就业政策介绍和企业发布求职信息。此外毕业生还可多查阅一些面试技巧和简历制作技巧等，提高自身的就业机会。第三，明确自身的职业规划。大学生一方面要在正确自我评价的前提下设定明确的职业目标，以适应社会的需要。另一方面，大学生还应当重视就业前的工作实习机会并积极参加相关专业职业证书的考试，在实习工作中尽快与社会接轨，以能够帮助企业创造出价值作为自身的竞争优势。2.高校提升教育质量高校要将培养适应市场发展需求的人才放在工作首位，切实提高教育质量。高校在专业设置上要充分发挥高校的资源优势，将市场需求和学生的长远发展相结合。其次，高校在办学时要积极针对产业结构变化作出人才结构培养上的调整，做好分层定位，使得各个教育层次的人才满足不同的岗位需求，使技能型人才和应用型人才...