2009届毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：知识型员工的激励方式研究题目主要内容：随着人类进入知识经济社会，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为主要人力资源基础。如何有效激励知识型员工，调动每位员工工作积极性既是企业管理的重点，又是企业管理的难点。论文从我国企业知识型员工的激励实践出发，在传统激励理论以及知识型员工相关激励理论等基本理论的基础上，探讨如何建立适应我国企业的知识型员工激励方式。在分层次激励、物质激励和精神激励相结合等原则的指导下，设计出一套切实可行的激励方式。目的要求、主要技术指标：1.了解知识型员工的概念与其相关理论。2.研究知识型员工管理对企业发展的作用，知识型员工管理现状，分析存在的问题。3.阅读有关知识型员工等方面的资料和文献。4.到企业中调研知识型员工主要激励方式。应完成的主要任务：1.阅读有关知识型员工管理方面的资料和文献至少20篇，其中包括5篇外文资料和文献，书籍2部。2.结合实际，撰写毕业论文，字数在15000万以上。3．对知识型员工的激励方式进行系统研究。4．为企业加强知识型员工的管理提出若干激励方式方面的建议。5．为本企业加强知识型员工的管理提出若干具体激励方式的建议。主要参考文献：[1]林泽炎．高科技企业人力资源管理制胜之策（上）[J]．中外企业文化[2]李智伟．关于知识型员工的激励问题[N]．河南高等专科学校学报[3]许爱丽．基于知识型员工需求的激励策略探析[N]，上海商学院学报[4]张望军，彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]．科研管理[5]郑耀洲．知识型员工的报酬管理[M]．北京：机械工业出版社[6]路凤智．企业文化：知识型员工激励之源[J]．人力资源[7]张亮亮，冯家平．中小企业知识型员工的激励机制研究[J]．商场现代化[8]陈菲，宋绍峰．论知识型员工的激励[J]．商场现代化指导教师：教研室主任：摘要随着人类进入知识经济社会，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，知识型员工成为主要人力资源基础。如何有效激励知识型员工，调动每位员工工作积极性既是企业管理的重点，又是企业管理的难点。本论文从中小企业知识型员工的激励实践出发，在传统激励理论以及知识型员工相关激励理论等基本理论的基础上，探讨如何建立适应我国中小企业的知识型员工激励方式。主要分为以下几个部分：知识型员工的概念界定和特征分析。指出本论文研究对象是技术型知识工作者；个性特征和工作特征分析主要是说明知识型员工与一般体力劳动者的区别；人力资本特征分析指出知识型员工应该享有剩余索取权。介绍了实习公司知识型员工的激励现状是本论文现实基础，通过对实习公司研究总结出中小企业在知识型员工激励机制存在的问题。探讨如何完善知识型员工激励机制的对策。在分层次激励、物质激励和精神激励相结合等原则的指导下，设计出一套切实可行的激励方式。它主要包括：建立岗位晋升制度、加强薪酬管理、奖励先进、完善考核制度、建立弹性工作制度、注重员工的培训等。目标管理是针对知识型员工的主要管理方式，强调自我管理、自我控制。本论文主要通过对知识型员工激励机制的理论学习和对实习单位对知识型员工激励制度的分析,讲述了知识型员工的激励机制存在的问题，并对知识型员工激励机制存在问题进行分析、最后提出完善知识型员工激励制度的对策。关键词：知识型员工；认同感；激励机制目录前言..........................................................................................................................11研究背景与研究内容.........................................................................21.1论文研究背景....................................................................................21.1.1国际背景.......................................................................................21.1.2国内背景.......................................................................................21.2研究方法.........................................................................