浅析医务人员薪酬制度问题及改进建议摘要：在当今社会，医务人员作为医疗服务中的核心力量，对医疗事业起到重大的发展作用。但长期以来，医务人员薪酬水平低，劳动价值不能得到相应报酬，工作热情与信心也被逐渐打消，甚至产生不正之风与败坏行为。为完善薪酬制度体系，保障医务人员劳动制度，通过深入了解薪酬制度现状与问题，分析造成原因，完善我国薪酬制度，建立规范性的薪酬制度，强化医疗事业的发展。关键词：医务人员；薪酬制度；改进建议一、医务人员在医疗服务中的发展特点1、社会贡献大。医务人员主要负责人们的生命与健康，为群众的健康发展与生活做出基本的生命保障，创造巨大的社会贡献，谋求更高的社会价值。2、医疗学习时间长，投入大，技术水平高。作为一名合格的医务人员，不仅需要长时间的专业学习，更需要各项实践的经验积累与培养周期，医务人员比其他事业工作者付---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出精力高之又高，甚至长期处于学习状态。根据调查与分析，医务人员培养时间是其他就业人员培养时间的2倍。3、疲劳程度大。医务人员承担着挽救生命的责任与身体、情感上的压力，冒着巨大的风险，上班与加班，长时间高强度的工作，再加上社会舆论加大医务人员的压力，医患矛盾进一步激化，医务人员往往出现身心疲惫、缺乏信心与工作热情，对职业产生越来越大的疲劳感。二、医务人员薪酬制度发展及其问题1、薪酬制度的发展自2006年我国医疗事业开始实施事业单位工资制度新方案，实行岗位绩效工资制度，其内容包括四部分：以所在岗位职责为标准获得工资；以工作表现与岗位资历获得薪级；以实际贡献业绩发放绩效；以地区及个人因素补助津贴。可见，我国公立医院薪酬制度改革取得了很大改善与发展。这种发展制度消除了只按职务发放工资的缺陷；更加科学的对医务人员进行业绩贡献奖励，逐渐注重绩效的作用。医疗事业逐渐以自主分配的形式对员工进行绩效奖励，促进了效率的提升，保证制度的和理性与科学性，激发医务人员的工作信心与工作热情。2、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---薪酬制度发展问题（1）薪酬水平低。根据对医疗事业的调查，医务人员平均月薪约为3500元，与全国平均月薪仅高出5%左右，而由于大量的工作内容，长时间的工作时间，60%的医务人员对薪酬水平不够满意。薪酬过低会造成大量问题，医务人员难以通过自身劳动获得应有报酬，劳动价值与市场价值不平衡，损害了医者自身的利益，最终关系到整个医院甚至医疗事业的发展。其次，医生职业吸引力下降，对医务人员的就业选择越来越少，医务人员数量逐渐下滑，人才流失。根据我国医师协会调查显示，由于工资待遇原因离职的医务人员占到总数的40%，对后代产生影响，甚至不让子女从事该行业，而随着各种疾病的出现与多发，我国疾病人群数量越来越多，医务人员却越来越少，医疗事业将面临严峻的局面。（2）薪酬差距大。医务人员的职位岗位不同，薪酬也存在明显差距。普通员工的平均薪酬和专业技术人员薪酬相差在500元之内，但医务人员与管理人员之间的薪酬差距比较大，据统计，高级专业技师只比中级高1000左右，初级与中级薪酬相差2000左右，这样的薪酬标准，既会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使初级医务人员感到不平衡，另外高级技术人员的工作水平也没有得到合理的贡献奖励，其次，编内编外医务人员薪酬差距更大，这会造成全体员工的不满及对工作的懈怠。（3）经费少，医院普遍“利益至上”。由于从政府获得的经费投入少，医院研究费用、创新费用不足，无法维持正常运转，因此便以利益创收作为收入与发展的根本，对公共事业的投入越来越少，对医务人员的薪酬奖励越来越少，医院逐渐失去“公益性”的品质，津贴福利难以给予每位员工，难以平衡新筹建的差距与医务人员的不满。（4）薪酬与绩效分配程度差。近年来，我国公立医院对绩效管理普遍加强，然而却缺少完备的绩效管理制度，薪酬与绩效的关联性越来越小，管理体系缺少科学性与完备性，甚至缺少考核问责制度，难以抵...