浅谈工会在创建和谐企业中的职能作用

浅谈工会在创建和谐企业中的职能作用单汝萍(吉林市江北公园吉林省吉林市132011)中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:41J413(2011)11-0000-01构建社会主义和谐社会是小康社会建设的要求,也是推动社会文明与进步的长期而紧迫的任务。企业是构成社会的细胞,企业员工是企业的重要组成部分,作为党联系群众桥梁与纽带的工会组织,既是利益关系的产物,又是员工合法权益的代表者和维护者,在协调劳动关系、构建和谐社会、推动改革、维护稳定、促进发展的大局中,具有重要的地位和作用。因此,工会组织要紧紧围绕企业中心工作,发挥“参与、维护、建设、教育”的职能,在构建和谐企业中发挥积极的作用。一、维护员工合法权益企业稳定和谐,决定员工的思想稳定。员工是企业的主人,企业工会代表员工利益、维护员工合法劳动权益义不容辞。(一)有权维护员工的劳动权益劳动权益是员工维系牛存的最基木的权益,工会组织只有很好地保护员工的劳动权益,才能从员工的基本生存需要出发,维护好员工的基木利益。首先,工会应建立和完善工资平等协商、集体合同制及工作机制,保证员工的基木劳动权益。其次,要在劳动中维护好员工的生命健康权益,工会应建立和完善劳动保护机制,成立安全生产劳动保护监督检查机构,对企业安全生产、劳动保护工作进行监督检查;开展各种安全主题竞赛活动,组织员工代表对现场安全生产、劳动保护、卫牛状况等工作进行岗位监督检查,及时纠正危及员工生命健康安全的隐患苗头,向行政提出改善员工劳动条件、工作环境的建议和办法,动脑筋、想办法,充分发挥员工代表的职能作用,保证《劳动法》中规定员工应享有的权益。(二)有权维护员工民主权益工会按吋召开员工代表大会,对涉及员工切身利益的工资、福利、安全、奖励、绩效考核、劳动纪律管理等重大事项,交与员工讨论表决,让员工参与到企业的经营管理活动中,培养和调动主人翁责任意识。(三)有权维护员工受教育权利工会以培育“四有”员工为主线,为员工创造良好学习环境,拓展员工学习空间,为员工学习和提高职业技能,搭建一个发展的平台。在员工中营造“学习工作化、工作学习化”的氛围,有计划、有组织地抓好员工学习。大力开展年度岗位练兵、技术比武、排头兵选拔赛等活动,培养提高员工学技术、练内功的热情,提高员工素质,提高岗位操作质量、产品质量,针对不同对象举办各种类型的学习培训班,开展读好书、谈体会交流座谈会等活动,鼓励员工自学成才,为构建和谐企业创造根本条件。(四)有义务引导员工为企业献计献策树立科学发展观,以企业生产建设中的重点、难点工作为突破口,引导广大员工为企业提质降耗工作想办法、提建议、抓落实、见成效。开展以节能减排为核心,以小改进、小革新、小发明、小创造、小设计为内容的群众性“五小”科技活动,进一步深化群众经济技术成果创新,推广运用新技术、新工艺,降低能耗,发动员工多提合理化建议,加大技术创新力度,使技术创新工作成为企业降耗增效、创新发展的强大助推器。二、关心员工生活工会是党联系员工群众的桥梁和纽带,作为员工群众自己的组织,工会要坚持以人为核心,以人为基础,充分地尊重人、关心人和理解人,围绕员工群众的实际需要,正确履行好工会的维护职责。要把调动员工积极性与切实关心员工的工作、生活紧密结合起来,真心实意地为员工办实事,帮助员工解决实际困难,解除员工的后顾之忧,让员工能够全身心地投入到经济建设中去,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。工会要摆正是员工合法利益的代表者和维护者的地位,一切工作以维护员工群众的合法利益为根本岀发点和落脚点,把认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准。做到深怀爱民之心,格守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事。要想员工之所想,急员工之所急,帮员工之所需,解员工之所困,把工会真正建成员工信赖和依靠的“职工之家”。关心员工生活,调动他们的工作积极性。第一,工会要协助行政为员工建立多层次的社会保障体系,为员工办理社会保险、医疗保险、员工互助保险以及女员工保险等,解除员工后顾之忧,使他们有安全感,凝心聚力...

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