2022年江西省新余市统招专升本管理学月考卷(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策，牵涉范围较窄A.战略决策B.战术决策C.非程序化决策D.业务决策2.在网络计划技术中，比较各路线的路长，可以找出一条或几条最长的路线。这种路线被称为（）A.关键路线B.关键工序C.关键点D.关键事项3.在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是（）A.人力资源规划B.绩效考评C.员工培训与开发D.工作分析4.以下何种组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想（）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制5.竞争对手属于全球化管理环境因素中的（）A.政治与法律环境B.经济与技术环境C.文化环境D.任务环境6.狭义的计划内容常用5W1H来表示，其中HOW是指（）A.行地点B.执行时间C.原因D.执行方式和手段7.在马斯洛需要层次理论中，对人类来说，（）是最基本的需要A.生理的需要B.安全的需要C.社交的需要D.尊重的需要8.由自我实现人假设所产生的管理措施是什么（）A.应以金钱收买职工的效力和服从B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励C.在管理制度上给予工人更多自主权，实行自我控制，参与管理并共同分享权力D.管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值9.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）A.提高受训者的业务专精能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力D.考察受训者的人际关系能力10.下面关于动态网络型结构的说法不正确的是（）A.组织结构更具弹性B.职能部门健全C.组织结构可控性差D.能有效发挥核心业务专长11.某管理者为了节省成本，维护大多数人及股东的利益，决定裁员20%。这位管理者的伦理观是（）A.功利主义道德观B.权利至上道德观C.公平公正道德观D.推己及人道德观12.为了消除腐败，实行处级以上干部岗位轮换制度，规定同一岗位工作不得超过5个。这种做法属于（）控制A.反馈B.前馈C.现场D.间接13.在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）A.确保报酬优厚B.确保实现目标所需的业绩表现C.确保公平D.判断职工的需求14.为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划是（）A.战略B.政策C.规则D.规划15.以孔子为代表的倡导的内圣外王、追求中庸之道的思想是（）A.儒家思想B.法家思想C.兵家思想D.道家思想16.政策指导矩阵属于（）A.定性决策方法B.定量决策方法C.确定型决策方法D.不确定型决策方法17.在20世纪八九十年代，西方的工商企业界和公共管理部门掀起了一场质量革命，戴明和朱兰也因此被誉为（）A.人事管理之父B.科学管理之父C.管理过程理论之父D.质量管理之父18.在管理实践中，管理的四种职能一般是顺序履行的，即（）A.计划、控制、组织、领导B.计划、领导、组织、控制C.计划、组织、领导、控制D.组织、计划、领导、控制19.下列有关信息采集范围的理解错误的是（）A.用多长时间采集这些信息B.需要什么样的信息C.从哪里采集这些信息D.评估采集的成本20.提出一个行业内部竞争状态取决于五种基本竞争作用力的学者是（）A.泰勒B.彼得·德鲁克C.迈克尔·波特D.詹姆斯·钱皮二、填空题(10题)21.____的两大贡献是计划进度图和计件奖励工资制22.站着说话不腰疼说明沟通中存在着____23.组织变革的第一步是____24.美国管理学家卡茨（RobertL.katz）认为，一个管理者至少拥有的三大基本技能是技术技能、概念技能和____25.____计划的目的是确保企业做正确的事，____计划的目的是确保企业正确的做事26.企业的基本战略姿态是成本领先战略、特色优势战略和____战略27.对低成熟度下属而言，应选择____的领导方式28.在原则层次，个人试图在____的权威之外建立____29.____的进入方式主要有：出口、非股权安排、国际直接投资30.战略性计划的首要内容是____三、判断题(10题)31.程序是行动的指南，而战略是思想的指南（）A.否B.是32.为了消除腐败，廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直执行着一种岗位轮换制度，规定处级以上干部...