以扩大民主参与来提升企业工会组织的影响力和号召力王宝炯（作者：黄河水电公司龙羊峡发电分公司工会主席）企业工会组织现阶段的任务工会组织作为党在企业的群众团体，有其独特的优势。它不同于党的组织、行政机构，不具有行政约束特点，它是企业职工依据法定程序组成的群众团体，其主要任务之一就是维护职工权益。国有企业的工会组织在现阶段的任务呈现出多样性的特点，国有经济是中国特色社会主义国家政权的经济基础，企业职工又是党在国有企业当中的阶级基础，工会组织作为党组织联系职工的桥梁和纽带，其影响力、号召力发挥的好坏决定着党在企业当中的群众基础是否得到巩固和发展，直接影响着党同广大职工群众的密切联系。因此，企业工会组织在新形势下的另一个重要任务就是发挥思想教育和民主监督职能。将广大职工群众团结在企业党组织周围，积极响应党的号召投身于建设中国特色社会主义伟大事业当中，继承中国工人阶级的优良传统，在“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围中发扬主人翁精神，努力劳动、乐于奉献，在本职岗位上成为行家里手，多为企业和国家创造财富，从而实现个人价值和企业发展的同步提升。目前的现状现在普遍存在着这样一种思想，认为企业工会组织是在党的领导之下，其作用发挥的好坏不是工会组织能够左右了的，而是建立在企业党组织重视工会工作的程度之上的，工会组织只要围绕企业中心任务力所能及的做一些工作就可以了，主观上将工会组织定位为冗余和陪衬。然而，客观现实也存在一些情形，如企业党委、行政高度重视工会工作，坚持全心全意依靠工人阶级的方针不动摇，其工会组织的作用就发挥得充分，职工群众的利益能够得到全面维护，企业的发展就呈现良好态势，党群、干群关系融洽和谐，员工之间具有较高的凝聚力和向心力；相反，企业党委、行政没有坚持依靠全体职工办企业的方针，把工会工作当成障碍和多余，其工会组织也就形成虚设，侵犯职工权益的事件屡屡发生，企业的发展后劲明显不足，党群、干群关系剑拔弩张，矛盾冲突比比皆是，企业内部的内耗严重，纪律松散、一盘散沙。在主观、客观双重因素作用下，工会组织的职能还主要定位于组织开展文化体育活动、活跃职工业余生活、困难救助、送温暖工程方面，在牵涉职工利益的重大事项、改革方案、制度标准等的制定出台、民主监督方面存在不深入的现象，有时只能解决一些无关痛痒的小问题，不能从根本性、关键问题上来发挥工会组织应有的作用。在一些重要改革方案、制度标准的制定讨论的民主流程中，主要采取从上而下的方式，讨论过程仓促、肤浅，以至于有些合理的利益诉求和建议意见无法充分体现其中。在干部的考评监督过程中，缺乏科学的考评内容和权重分配，从而产生考评无法发挥其应有的作用……。扩大民主参与的实现途径明确了企业工会组织在现阶段的任务和现状之后，我们就可以阐述工会组织的措施办法了。工会组织的基本的措施办法是什么呢？不是别的，就是扩大民主参与来提升其影响力和号召力。扩大管理民主来发挥职工群众的聪明才智和创造力。大家对企业全面质量管理也许是耳熟能详、人尽皆知，其最早产生于日本的企业管理之中，为了发挥每位员工的聪明智慧，企业车间里面成立了许多QC小组，主要针对生产过程中的工艺质量、工序和管理流程让员工提出合理化建议。企业以制度形式设立提案日，让全员参与技术攻关和管理创新，对于合理的有价值的建议由专家评审委员会筛选，积极推广应用，并给予物质和精神奖励。在企业、车间设立创新奖励宣传栏，从而最大限度地发挥了员工的积极性和创造性，各种小发明、小创造、小革新……层出不穷，有效地提升了企业的产品质量和管理水平，为员工的发展提供了施展才华的舞台。工会组织应积极倡导企业员工参与民主管理，以行政为主体展开扩大职工参与民主管理的制度内容的制定讨论，建立完善民主管理考评办法，将合理化建议工作延伸至小革新、小发明、小创造等生产与管理的实践之中，具体到安全措施、技术改造方案、反事故预案、检修工艺、工作流程、经济运行措施等的制定讨论过程中，形成全员参与安全预控、技术管理、节能降耗、提高效益、降低成本的...