collectionofquestionsandanswers20XX文档整理|借鉴参考化验室绩效考核评分细那么概述：本方法仅用于化验室员工绩效考核，假设与其它制度有相抵触，根据实际情况进展处理。考核工程具体考核内容总分值得分劳动纪律〔15分〕无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2遵守文明办公守那么，无不文明现象。1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。2工作态度〔18分〕服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。2做好本职工作的同时，愿意主动承受其他工作〔包括加班〕，具有参与意识。2言行得体，坚决立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。2假设有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。额外奖励10分考核工程具体考核内容总分值得分业务考核〔52〕取样留样〔4〕按规定检验方案频次进展取样〔或现场监视取样〕、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。2能根据车间、产品的实际情况，加做检验工程，取样及时。2检验操作〔24〕熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。4工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。2工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。4操作过程严格遵守化验室平安守那么。因未遵守化验室平安守那么而发生平安事故，另扣当月考核得分10分/次。6节约水、电、化学药品，杜绝浪费，保护仪器设备等公物。2操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。2检验操作标准。〔上级可以随时抽查直接考核下级的操作的标准性。〕2遵守易耗物资的使用管理规定。2检验结果判断发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。5检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。4不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能2〔11〕确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下一班进展复核。假设将不符合标准的检验结果送出化验室，按性质另扣当月平均考核得分2～10分/次。记录〔8〕实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。2检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。2上班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。2交接班记录、平安记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严肃对待，既不成心为难，也不姑息放过。2假设不按标准填写记录单，另扣当月平均考核得分1～5分/次。工作完成情况〔5〕出色地完成工作内容及交代的临时工作。0Y5F"l1M1Q2~"n0p5分5工作处理根本上无失误。/C!z4f(L/W9c#w3分马虎完成了工作，但仍有一些缺乏。6S/J#z.o8v&d%Q9i'y.o#@2分忘了，未做。:|'u7G*A8?#l/q0分,Z,C$\6\0J考核工程具体考核内容总分值得分仪器使用与保养〔6分〕使用时按仪器说明书进展操作，小心慎重，防止损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生清扫干净，并检查是否完好。3个人对所负责的仪器要认真进展检查校正保养，填写检查校正记录。保...