珠三角地区的劳资纠纷的现状、特点及对策内容摘要珠三角地区是我国经济发展迅猛的地区之一，同时也是我国改革开放的前沿门户。在改革的初期，珠三角等沿海地区凭借着得天独厚的区位优势优先引进外资、利用外资，利用当地廉价的劳动力参与国际分工最终形成粗放型的产业结构模式，在这个过程中，劳动密集型产业是当地的经济支柱，因此劳动者在经济的发展过程中起到了不可替代的作用但是，在劳动者为珠三角地区的经济做出重大贡献的时候，他们的合法权益也在日益受到侵犯，由此引发的一系列的社会矛盾已经严重影响到了珠三角经济的发展和社会的稳定。当务之急我们应该充分地分析珠三角地区劳资纠纷的现状、特点、危害性和原因，并找出具体的对策予以应对，妥善地处理劳资冲突，才能够为珠三角经济的发展找到新的突破口，再筑往日的辉煌。关键词：劳资纠纷珠三角建议对策AbstractThepearlriverdeltaregionisoneofthefastdevelopmentofeconomyinChina,aswellastheforefrontofreformandopeningupinChinaportal.Atthebeginningofthereform,t---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---hepearlriverdeltaandothercoastalareaswithadvantageouslocationadvantagesfirstintroductionofforeigncapital,foreigncapitalutilization,usingoflocalcheaplaborparticipationininternationaldivisionoflabor,eventuallyformtheextensivemodeofindustrialstructure,inthisprocess,thelabor-intensiveindustriesarethepillarsofthelocaleconomy,sotheworkersintheprocessofeconomicdevelopmentplaysanirreplaceablerole,buttheworkersinthepearlriverdeltaregion'seconomymadeasignificantcontribution,theirlegitimaterightsandinterestshavealsobeenviolations,theresultingaseriesofsocialcontradictionshaveseverelyaffectedthedevelopmentofthepearlriverdeltaeconomicandsocialstability.Priorityweshouldbefullyanalyzedthecurrentsituationofthelabordisputesinthepearlriverdelta,characteristics,harmandcause,andfindoutthespecificcountermeasurestodealwith,properlydealwithlabordisputes,willbeabletofindnewbreakthroughforthepearlriverdeltaeconomicdevelopment,tobuildbrilliant.Keywords:labortroublePearlRiverDeltarecommendationcountermeasure目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---珠三角地域劳资纠纷的现状、特点及对策一、劳资纠纷的概述劳资纠纷又称为劳资冲突，它是指企业雇佣双方之间由于某种原因进而发生的直接的对抗或不一致的互动行为过程。赫希曼曾经提出“退出、表达和忠诚”理论，在他看来，当雇员在面对不公平待遇的时候，他们一般会有三种应对，那就是忠诚、退出和表达。但是在珠三角这样一个日新月异的特定环境下，让雇员在受到不公平待遇的情况下继续保持忠诚是天方夜谭，所以选择某种方式的表达或是退出才是雇员的正确合理的选择。珠三角的劳资纠纷的具体表现形式由温和到激烈归纳起来可以分为：消极怠工、辞工、集体上访、罢工、破坏和自杀。究其本质来说，劳资纠纷实际上就是一种社会经济利益的冲突，是雇主的财产权和雇员的生存权的抗争。（一）、珠三角劳资纠纷的现状珠三角的劳资纠纷呈现出大幅度上升的趋势，根据中国保障部门的有关统计，东莞2004年的劳资纠纷案件数量是1995年的50倍，除此之外，2007年1~5月东莞的劳资纠纷同比增长19.51%。在网络、报纸、杂志上我们经常可以翻阅到有关珠三角的劳资纠纷事件，而影响较为恶劣的有富士康“十三跳”事件、沃尔玛“人员优化”事件、顺德“哄抢”事件、肇庆的台资企业纠纷、广州本田罢工事件、惠州镉增高事件、东莞冠利劳资纠纷事件等等，从这些事件发生的主体来看，我们可以得出珠三角劳资纠纷的现状主要是集中发生在私营企业、外资企业、以及转型中的国有企业、集体企业，而从行业类型上看主要是以加工制造业、服务业、建筑业等劳动密集型产业为主。劳资纠纷已经成为了珠三角社会矛盾的主要焦点。（二）珠三角地区劳资纠...