行政办公室绩效考核制度制度名称行政办公室绩效考核制度编号受控状态执行部门监督部门编修部门第一章总则第1条为规范公司行政管理工作，提高行政部人员的工作积极性，提升工作绩效，维护公司的合法权益，特制定本制度。第2条本制度适用于公司行政办公室确定目标责任、进行考核激励等相关工作。第二章部门设置与部门职责第3条行政办公室人员包括行政办公室主任、秘书、企业文化专员、行政助理、档案管理与前台行政接待，如下图所示。行政办公室岗位设置图第4条行政办公室职责与工作目标行政办公室功能定位及时了解各部门动态，及时准确地作好上情下达、下情上传工作，具体职责与工作目标如下。1、负责公司日常行政事务的处理，上报、下发行政文件的文书处理（拟稿、阅批、文字审核）工作。2、负责部门岗位职责、工作标准、行政管理制度的拟订。3、负责做好行政后勤保障、安全管理、宿舍管理等工作。4、负责公司各类奖项申报、资质证书的复审及跟踪工作。5、负责做好外联接待、来客来访及政府及其相关部门的外部接洽与联络工作。6、负责做好管辖范围内车辆的管理与调度工作。7、负责印章、合同、文件档案的审核、管理及保管。8、负责做好企业文化的宣传，外部形象标识的建立，逐步扩大企业知名度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---办公室主任（1人，核定月薪元）秘书（1人，核定月薪元）企业文化专员（1人，核定月薪___行政助理（1人，核定月薪元）档案管理（1人，核定月薪元）前台接待（1人，核定月薪元）第三章部门各岗位责任要求与考核说明第5条行政办公室主任责任要求与考核说明详见下表行政办公室主任责任要求与考核说明序号责任范围具体描述责任级别考核指标1办公室行政事务全权负责办公室的日常工作，作好办公室的监督和管理、人员的分工，使办公室工作有机协调统一。主要责任部门工作计划完成率2部门关系负责协调公司各部门之间的横向关系，配合公司其他部门和下属各公司工作。主要责任关系协调能力3文件档案负责公司内部行政类文件的拟订、审核；外来文件的审阅、传递和管理。部分重大过错责任文件档案保密程度与完成度4会晤工作负责编制部门工作计划，主持部门工作会议，并对部门人员进行工作指导。重大过错责任会议完成满意度5后勤服务工作规划、建立公司后勤服务保障的工作模式，保证公司整体工作顺利开展。主要责任其他部门满意程度6车辆管理保证及时出车与出车安全，降低安全事故的发生率。主要责任安全度与出车及时率7提成企业知名度广告牌的树立、对外宣传，外部企业形象的标示建立。主要责任知名度8对外申报省市级、国家级重大奖项、百强企业、优秀企业等申报。主要责任申报成功率第6条行政助理责任要求与考核说明详见下表行政助理责任要求与考核说明序号责任范围具体描述责任级别考核指标1办公室行政事务办公用品的及时采购与发放。主要责任办公用品采购及时率与发放率2文件档案对于董事长审批文件分明别类存档方便查阅及后续工作的开展。主要责任文件档案保密程度与条理性3会议管理做好会晤工作的安排、部分责任会议组织满意度与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会场布置、会议通知。服务性4红头文件管理公司内部红头文件的编写与下发工作。主要责任文件发放效率5通讯录负责企业通讯录的汇总整理印刷出版。重大过错责任完成率6董事长事务董事长交代的其他临时性重要事务部分责任高效完成率第7条董事长秘书的责任要求与考核说明详见下表董事长秘书的责任要求与考核说明序号责任范围具体描述责任级别考核指标1服务工作负责董事长办公服务工作。重大过错责任服务性满意度2文书工作负责组织董事长及有关领导授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告、各项上报材料及会议讲话稿的拟写。主要责任文件满意度与完整度3会议纪要负责做好高层例会会务工作，包括会议的召集、组织、议程安排、会场布置等工作，并切实做好会议纪要、各类信息传递及会议决议的跟踪。主要责任会议纪要的准确率4对外联络负责董事长外部活动的安排，做好各类对外联络、来客来访接待工作。部分重...