浅谈新形势下大专院校保卫工作路径的完善中图分类号：G717文献标志码：A文章编号：1674-9324(2012)12-0017-02随着大专院校的规模越来越大，无论是学生还是学校的职工人员，都呈递增的趋势。在众多人员共同生活的空间中，学校的保卫工作成为了一项重要的问题。首先，我们应该明确在新时期发展下，大专院校的保卫工作面临着什么样的问题和挑战。明确存在的问题后，我们再针对这些问题提出合理有效的控制和完善对策。下面，我们主要从这两个方面进行简要的分析。一、新时期大专院校面临的问题和挑战1•大专院校的扩招对保卫工作的影响。目前，学校的发展逐渐走向市场经济的自主经营模式，学校为了获得更快的发展，为了获得足够的经济效益，也在不断地扩招。扩招给学生们的升学带来了更多的机会，但同时也给学生们的安全保障带来了一定的威胁。目前，每个大专院校基本上都在进行扩招，每一年都有扩招的名额，这就导致了大专院校原有的教学设施和公共基础建设无法满足学生的要求。比如，学校的食堂会越来越拥挤，学生们可能无法正常吃饭；学校的图书馆会比较拥挤，学生们可能会因为占座的问题产生冲突；学校附近的道路也可能变得人来人往，增加了更多的不安全因素，这些问题都给学校的保卫工作带来了影响和新的挑战。2•学校后勤社会化对保卫工作的影响。随着学校的不断发展，如今，学校已经更加地接近社会，走向市场。这让学校越来越像一个小社会，变得不再纯净了。尤其是在1999年的吋候，国务院曾召开了全国高校后勤社会化的改革耍求，让所有高校，包括大专院校都要实现后勤社会化的要求，这就从制度上支持了学校后勤社会化的制度。当大专院校的后勤工作变成企业运作的形式的时候，学校的氛围就不再单纯了，学校与社会的关系也越来越密切，学校在有学校的制度的同吋，也具有了社会的性质，在管理上更加具有难度了。对于大专院校的保卫工作来说，也变得更加多元化和多层次了。由于社会上形形色色的人都有，他们都有自己强烈的个性和特点，对于学校的统一管理模式并不是非常的遵守和支持，从而导致院校的保卫工作更难。3•大专院校保卫人员的素质问题。目前，从事保卫工作的人员年龄适中的很少。在大专院校，保卫人员的更换速度比较快，30岁以下的人员一般都是自身素质不高，性子不稳的年轻人，这些人工作一段时间后觉得没有意思就选择了离开；30岁以上、40岁以下的人员是做保卫人员最好的年龄，但是这样的人甘愿留在学校当保安的只是少数。40岁以上、50岁以上的人员是大专院校的主要保卫力量，他们工作比较稳定，但是年龄比较大，也没有太多的文化，自身素质有限。这些问题制约了大专院校保卫工作的发展和进行，也影响了保卫工作的工作效果。4.互联网应用对学校保卫工作的影响。随着经济的发展和科学技术的进步，互联网成为了学生们的生活必需品，尤其是大专院校，他们对互联网的提供成为了学生们对学校的评价的一种重要因素。学校的互联网建设是为了给学生们提供更加便利的学习条件，然而，互联网的应用也增加了学*们的不安全因素。互联网上的资源特别多，有有益的资源，同时也存在误导学生和影响学生们的通道。有些人在网络上恶意宣传不良信息，也有些人在网上宣传低级趣味的游戏，还有些人利用互联网诱导学生们犯罪等等。这些问题都是难以发现和有效治理的。这为大专院校的互联网工作带来了重要的影响和制约。二、改善大专院校保卫工作的策略1.改善大专院校的保卫队伍力量。大专院校的保卫工作还是要依靠广大的保卫团队，所以，要保证学校的保卫工作有效可靠，首先应该保证学校保卫队伍的建设和改善。选聘年龄适当、素质较高的人员担任学校的保卫工作，为保卫工作人员提供更高、更好的待遇和福利,稳定保卫人员的工作态度，从而保证大专院校的保卫队伍是一个长期的、素质高、工作效率高的高质量队伍，这样，才能保证大专院校的保卫工作在正常的状态下进行，才能保证大专院校的全体学生和工作人员的安全。2.加大大专院校安全保卫工作的资金投入。为了大专院校的长远发展，在学校兴建食堂和宿舍等基础设施的同吋，还应该建设好学校的安全保卫设施，加大这方面的经济投入。在一些具有危...