2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。A、总经理B、董事长C、高层管理者D、管理层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发项目设计与实施【答案】：C【解析】：高层管理者是企业战略的制定者和发展方向的把握者。高层管理者的决策关系到一个企业的兴衰，对企业的意义重大，因此高层管理者在具备必要的行业技能和基本沟通技能的基础上，必须具备较强的概念技能。2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A、全体员工B、销售部门C、管理人员D、基层员工>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度调整【答案】：A【解析】：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。3.()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度>>>点击展开答案与解析企业人力资源规划的环境>节2第>章1：第【知识点】．【答案】：A【解析】：影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。4.以下关于企业年金表述正确的是()。A、企业年金是所有企业必须建立的制度B、企业年金可以替代企业基本养老保险C、企业年金不适用于试用期内的员工D、企业年金的缴费全部都可以从成本列支>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>企业年金计划【答案】：C【解析】：A错误，企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。B错误，企业建立企业年金应具备3个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全。D错误，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支。C正确，企业年金适用于企业试用期满的员工，不适用于试用期内的员工。5.在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。6.()是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A、明确培训需求、明确培训目标B．C、明确培训对象D、明确培训方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>年度培训计划设计的主要步骤【答案】：A【解析】：明确培训需求是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。7.能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。A、自然B、非正式C、正式D、主管>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方式方法的分类【答案】：B【解析】：非正式评估的优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上，增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性。8.下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是()。A、对评价者和测评标准的要求较高B、题目的质量影响测评的质量C、应聘者的表现易受同组成员影响D、被评价者的行为没有伪装的可能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>无领导小组讨论的优缺点【答案】：D【解析】：尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用,但仍存在一些缺点：1．题目的质量影响测评的质量2．对评价者和测评标准的要求较高3．应聘者表现易受同组其他成员影响．被评价者的行为仍然有伪装的可能性4．9.认定双方存在劳动关系时可参照的...