2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A、相关度B、信度C、区分度D、效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>制定培训评估标准的要求【答案】：B【解析】：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。一般来说，培训计划在设定训练和学习目标时，就已经决定了预期的受训者行为和实施行为所需要的条件，应掌握知识技能，以及应达到绩效水平。信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。A、劳动合同B、集体合同C、派遣合同D、人才租赁合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理【答案】：A【解析】：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。3.()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。、技能薪酬制A．B、岗位薪酬制C、绩效薪酬制D、经营者年薪制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。4.能力薪酬主要适用于企业的()。A、金领B、白领C、蓝领D、灰领>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：能力薪酬主要适用于企业的专家和主管人员，属于“白领”薪酬。5.从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A、内容B、对象C、目的D、期限>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的分类【答案】：D【解析】：本题考查的是企业员工培训规划的分类。从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。从规划的期限上看。企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划。。()面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是6.A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的基本程序【答案】：B【解析】：本题考查的是面试的基本程序。导入阶段在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自已过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A、形式上的雇主B、用工单位C、劳务派遣机构D、劳动行政部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣的概念【答案】：B【解析】：劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象．被派遣劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A、《民事诉讼法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《劳动合同法》D、《劳动法》>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序A：【答案】．【解析】：支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人。可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布...