医院人力资源管理中的法律风险防控关键词医院人力资源管理法律风险防控：D920.4文献标识码：ADOI：10.19387/jki.1009-0592.2021.04.196作为医院管理的一个重要组成局部，人力资源管理发挥着十分重要的作用，做好人力资源管理中的风险防控，在保障医院平安和维护医院合法权益上是必不可少的。医院人力资源管理中的法律风险，重点表达在劳动管理和劳动保障上，从招聘、签订劳动合同、员工离职这些环节中都有国家相关法律法规的约束。医院依法实施人力资源管理，依法维护劳动者的合法权益，降低人力资源法律风险，才能从根本上保护医院的权益。一招聘中的法律风险在招聘员工时，为防止招聘中产生法律纠纷，医院在招聘流程中，应采取一定措施积极防范，以免承担连带赔偿责任。〔一〕招聘中非应届生与其他单位尚存在劳务关系的情况医院在发布招聘公告时，就明确要求来报名的人员，与其他单位没有存在劳动关系，除了应届生外，一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明，方允许其报名但是在实际操作中，报名环节就要去查验解除劳动合同证明，往往无法实施。由于还未预知是否必定会考取报名岗位，考生的保守做法，不想立即辞职，这种也符合正常心理。因而，在招聘流程中，大多考生会申请到正式被录用时提供与原单位解除劳动合同的证明。然而，有些考生跟原单位解除合同关系需要的时间周期较长，这样对新招聘单位就容易产生风险。为了防止这种风险，医院可以在招聘中的报名环节，让非应届的考生出具声明书确保在考生通过相关招聘考核后能提供解除劳动合同的证明书，并且在正式录用前设定资格复审环节，确保在这一环节中，每一个即将被录用的考生身份符合医院招聘要求。〔二〕专业、学历学位和档案审核失误的情况由于医学毕业生的专业比较繁复，有的招聘岗位设定的是二级学科，但是学生的证书表达的又都是一级学科的专业，鉴定学生的专业是否符合岗位的专业要求十分重要。资格初审时，一旦认定考生符合报名条件，之后考核通过后，复审查验出专业不符合岗位的专业要求时，就容易与考生产生纠纷，严重的甚至会被考生诉讼至法庭。另外，考生的学历学位证书审核也十分关键，这些年较早期的环境有变好，学历学位造假的可能性变小，学历学位认证都可以网络或者微信程序查验真伪，早期没有网上认证的时候，一旦考生造假未及时发现就容易给医院带来负面影响。为了躲避审核中的风险，不仅要求具体负责审核的工作人员工作要十分认真细致负责，还要借助一些手段严控各个招聘环节中的风险。〔三〕员工与原单位存在保守商业秘密和竞业禁止的情况一般情况，大型的、综合的医院，信息科有可能存在软件开发之类的工作，参与这些开发工程的员工，往往掌握医院软件运行的相关信息。这些技术和信息如果泄露出去，给医院会带来巨大损失。这类员工流失至其他单位也是医院的一项损失，因而各单位都会跟这类员工签订相关协议。招聘过程中，如遇到这类员工，应当进行严格审查，需要确认其与原单位不存在保守商业秘密和竞业禁止的义务，才能与其签订劳动合同。作为用人单位，也需要在招聘过程中，与这类员工签订保守商业秘密和竞业禁止的相关协议。总之，在招聘员工时，一定要查验劳动者的相关证件和保密竞业协议，防止产生连带责任。二、合同管理中的法律风险人力资源管理中，有两个事物对人事工作颇为重要，一是合同，二是人力资源管理相关制度和政策文件，这些是人事工作的依据。在涉及合同问题时，合同中的标准管理往往会大大减少人事纠纷。本文从三个方面介绍合同管理的法律风险问题：〔一〕合同未及时签订、续签带来的风险人员众多的医院，由于人力资源部门在招聘时跟劳动者签订的劳动合同，效劳期限一般有个固定的期限，很少会在合同中直接规定无固定期限的劳动合同。这样一旦效劳期限届满时，有些单位员工多人事关系复杂，人事部门在合同到期时又没有相关信息系统提醒，导致没有及时续签合同，从而会造成一些劳动者处于无合同管理和约束的状态。一旦产生劳务纠纷，用人单位会处于不利的处境。为了防范这类风险，用人单位要進行合同和档案专人专管，建立人事系统，定期进行合同续签。另外，为了防止漏签的问题...