论通过教育提升人力资本存量摘要：现代人力资本理论之父舒尔茨认为，人力即人的知识和技能，是资本的一种形态，即人力资本。人力资本是经济发展永不停止的原动力，一个国家的人力资本存量的多少关系到他未来的发展，本文认为人力资源的增加关键在教育，只有教育的完善才能培育出更多的人才。关键词：基础教育，高等教育，人力资本存量，改革正文：一．人力资本理论及我国人力资本现状20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。我国的人力资本存在着诸多的悖论现象，相对过剩和绝对短缺并存，高素质人才和低素质人口同在，且前者比例相对较少，人力资本的流向吸引和流失相悖，劳动力市场同时存在失业和就业，总体说明我国的人力资本结构不协调。.关于人力资本现状的观点是比较一致的，主要表现在下列几个方面：（1）中国的人口数量虽然多，但真正高质量的人口却严重不足；（2）人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏；（3）人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距（张凤林等）；（4）我国的人力资本利用效率低下（张凤林，1999）；（5）中国的人力资本结构是一种“小托大式”结构：高智能、高技术劳动力所占比重极小（刘迎秋，1997）。提高人力资本存量物资资本、劳动力资源、劳动力质量（人力资本）和全要素生产率等是经济增长的源泉。在不同的经济发展阶段，这些要素对经济增长的贡献大小各不相同。在很长一段时期，劳动力数量和结构所产生的人口红利都是中国经济增长的重要源泉。但随着劳动力短缺现象在珠三角、长三角、京津等沿海经济发达地区以及传统的诸如制鞋、服装、玩具等劳动密集型行业中出现，说明刘易斯转折点在我国即将亦或已经出现，人口红利终将消失，靠廉价劳动力（以劳动力数量为基础）推动经济增长的方式必将落伍，取而代之的劳动力质量即人力资本对经济增长将会起到越来越重要的作用，并将最终成为经济增长的不竭源泉。而这些问题的存在有很多原因，我们认为关键之举在于教育。二．基础教育现状说道我国的基础教育现状，最突出问题任然是农村，中国基础教育发展重点在农村，未来在农村。我国的基础教育现状可游一下几个：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现状一：教育条件的不平等。中国法律规定：公民有平等接受教育的权利。这是我们努力的目标，然而现实是不平等的。如果我们的视角放远一些，进入偏远的山区农村，那里的孩子们除了教学环境很是简陋以外，教学设施更是稀少，而且山里的孩子们有的衣着依旧褴褛，有的一天依旧保持着吃早晚两餐；再看看城市的近郊，那些农民工的孩子们借读的学校，那是昔年陈旧简陋的校舍，教师更换频繁，学校随时都可能关闭；最后回到城市里，学校被分成全国重点、地方重点和普通学校，还有职业中校，而好的学校里，按学习升学或入学成绩分成竞赛班、实验班、重点班和普通班，而学费就往往按此缴纳，而那些成绩较差的学生缴纳了昂贵的学费之后，享受的却是最低等级的劣质教育。再看看地域差别，生长在北京、天津的孩子，与地方小县城的孩子，命运自是差别巨大；而生长在沿海开放地区的孩子与生长在内地山野的孩子，哪里有可比性？在娇生惯养的大城市，虽在一定程度上为我们的社会提供了一部分的人力资本，但是在远处农村的孩子们，他们抱着美好的梦想，远大的理想，却没有他们实现的地方，这难道...