2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指员工从企业获取的薪酬组合。'A、薪酬体系B、薪酬机构C、薪酬管理D、薪酬政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：A【解析】：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。2.定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：C【解析】：定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元－－工作岗位的过程。3.()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制D、直线制点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答案】：A【解析】：直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。4.下列选项中不属于劳动技能要素的是()。A、技术知识要求B、操作复杂程度C、品种质量难易程度D、劳动紧张程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价指标【答案】：D【解析】：劳动技能要素。劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者技能要求的程度。主要包括：(1)技术知识要求。(2)操作复杂程度。(3)看管设备复杂程度。(4)品种质量难易程度。(5)处理预防事故复杂程度。5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()。A、确定生产性岗位B、确定服务性岗位C、确定技术性岗位D、核定各岗位的工作任务量>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的新方法【答案】：D【解析】：采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。故选D。通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判6.()．断力和组织能力等。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的方法【答案】：B【解析】：非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。7.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。A、信度B、同测度C、内容D、公平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>甄选环节的评估【答案】：A【解析】：甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A、绩效沟通B、绩效合同C、绩效计划D、绩效面谈>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效计划的目的和内容【答案】：C【解析】：绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。9.()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A、开放式、封闭式B．C、清单式D、假设式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试提问的技巧【答案】：D【解析】：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。10.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动报酬。A、100％B、150％C、200％D、300％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施【答案】：D【解析】：用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支...