97年公務人員普通考試類科：社會行政科目：社會政策與社會立法概要甲、申論題部分：說明家庭、社區與政府在老人福利供給中的角色。擴大社區與政府老人褔利的提供是否會造成家庭功能式微？【擬答】:家庭：在老人福利供給中，主要扮演第一線的服務提供者，在老人從健康至衰退的過程中，家庭是扮演最主要也是最重要角色，主要是其能提供老人在服務過程中情感的滿足，這也是其他服務供給者所不能取代之處。社區：若家庭是第一線的服務供給者，那麼當家庭的照顧負擔過重時，則需要家庭外的服務供給協助，此時社區即是最重要的資源協助者，除可直接提供服務外，亦可協助家庭照顧的需求。政府：在老人福利供給中，應扮演主要政策的規劃者，提供所有家庭或社區在服務過程中需求滿足外，亦可直接提供服務給老人。擴大社區與政府的服務供給，並不會使家庭的功能式微：主要是因為家庭扮演第一線的服務提供者，且其情感滿足的功能非其他供給者所能取代。相反的，政府與社區的協助才能使家庭功能發揮，也才能使老人福利邁向以居家式、社區式為主，機構式為輔的長期照顧型態。兩性工作平等法於本（97）年修正為性別工作平等法，請略述性別工作平等法之重點。另該法對促進性別平等有那些具體措施？【擬答】:法令重點：立法目的：為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。適用對象：雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。性別工作平等會之設置：為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平等委員會。編列經費及中央之經費之補助：直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進性別工作平等。性別歧視之禁止：招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱。性騷擾之防治：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。促進工作平等措施：生理假：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。產假、陪產假：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。育嬰留職停薪：任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。哺乳時間：子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。工作時間之減少及調整：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時。減少之工作時間，不得請求報酬或調整工作時間。家庭照顧假：受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。托兒設施或措施：僱用受僱者250人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。具體措施列入勞動檢查項目：主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。...