人口红利减退背景下服务业人力资源“双短缺”问题研究——以西安市餐饮业为例作者：天天论文网日期:2016-6-279:53:52点击：1一、引言毋庸置疑，人口红利所带来的人口比较优势是改革开放以来中国经济迅速崛起的重耍原因。但是，rti于计划生育政策、生育观念等多种重因素的影响，我国劳动年龄人口数量于近年来呈现出下降趋势。据国家统计局公布的数据显示，2012年我国15〜59岁劳动年龄人在相当长时期里第一次出现了绝对下降，与上年同比减少345力人，这懑味着伴随人口结构的转变，人口红利减退将是无法避免的客观现实。产业结构调整是中国经济结构战略性调整的重耍方面。产业结构升级的必然趋势将推动我国经济结构从以一、二产业为主向第三产业为主转变。未来，服务业将成为拉动经济增长、带动就业的支柱产业。充足的劳动力供给是我国服务业持续发展的基础。然而，在劳动年龄人口数量的下降、劳动力市场分割复杂等多种因索综合影响下，我国服务业存在着基层服务人员和高级管理人员供给不足的问题，即人力资源“双短缺”问题。从实质上说，人力资源“双短缺”问题是结构性失业的-•种表现，其问题的原因在于劳动力供给市场的绝对不足和相对不足，从而出现了“空缺”与“失业”并存的现象。因此，在我国人口红利逐渐减退的背景下，成功解决人力资源“双短缺”问题不仅需耍从调整劳动力市场结构、解决劳动力供需矛盾入手，还需提高劳动力福利水平、降低劳动力流失率，同时重视人力资源红利的开发和利川。人力资源红利实质上是更高质量的人口红利，其边际效率耍显著高于人口红利。所以，充分开发和利川人力资源不仅能够抵消人口红利下降的不利影响，还将成为中国经济持续稳定增长的核心驱动力（胡鞍钢等，2011）。巫整木文思路发现：伴随人口红利减退，我国劳动年龄人口数量逐年下降。由劳动力市场结构调整滞后于产业结构的调整所导致的劳动力供需矛盾进-步加深了我国的结构性失业问题。作为我国未来的核心产业，服务业结构性失业问题的解决迫在眉睫。其中，餐饮业作为最贴近人们生活的服务业之-，人力资源“双短缺”问题表现更为尖锐。木文选取西安市餐饮企业及其员工为调查对象，通过实证调研的方式获取相关数据，着重分析造成餐饮业人力资源“双短缺”的原因，并为解决我国餐饮业乃至服务业人力资源供给不足问题提出政策建议。本文剩余部分安排如下：第二部分综述相关文献；第三部分为实证研究及结果分析；第四部分为结论与建议。二、文献述评综观发达国家的经济发展和工业化的进程，其中必然伴随着产业结构的优化调整。理论上而言，为了跟上产业结构变革的步伐，劳动力市场结构也应做出相应的调整。然而，在劳动力市场的口发调节缓慢、劳动力供给结构调整存在时滞的空观情况下，劳动力市场结构调整往往滞后于产业结构的调整。过快的产业结构变革必然会导致劳动力供需结构、技术结构之间的矛盾，从而产生结构性失业（Hosios,1994：徐向龙，2009；靳卫东，2010）o对结构性失业问题的理论研究最早可以追溯到古典学派关于“摩擦性失业”的探讨。随后，新古典学派、凯恩斯学派、新古典综合学派、发展经济学派等都从不同角度深入研究了结构性失业问题。但是，由于结构性失业的经典分析都是建立在劳动力转移障碍为零的条件假定之上，且中国的社会制度、经济发展方式和进程、劳动力市场状况等都与西方国家存在明显差异，所以西方传统的结构性失业理论并不能完整地适用于中国的现实悄况。结构性失业是中国失业问题的症结所在（董志强，2001）o尽管大量文献在研究角度和细节上略冇不同，但多数学者都认为产业结构与劳动力就业结构的偏差、劳动力市场分割、劳动力白身素质差异与地区结构差异是导致我国结构性失业的主要原因，并显著表现为职位“空缺”与“失业”并存的状态（灌新民，1999；熊斌，2001；成学真等，2005；孙强，2009）。从劳动力市场的角度入乎，一些文献分析了劳动力市场分割与结构性失业Z间的关系。相比于资木主义国家，中国劳动力市场分割、假化问题更加突出，存在多重分割格局（李建民，2002）II*.并呈现多种因索融介、交叉影响的趋势。随着改革的深入，中国劳动力市场分割□...