2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A、定员标准B、劳动要求C、劳动准则D、劳动规范>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>定员标准的概念【答案】：A【解析】：定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。故选A。2.结构化面试的缺点不包括()。A、谈话方式过于程式化B、难以随机应变C、所收集的信息的范围受限制D、无固定模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的方法【答案】：D【解析】：结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。3.下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。、为一种圆桌会议的形式A．B、为一对一的形式C、为小组讨论形式D、为多对多的形式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试环境的布置【答案】：A【解析】：在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。面试中有如下四种常见的位置排列，如图2—1所示。A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人力资源费用预算的基本要求【答案】：B【解析】：人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。5.有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A、负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B、是绩效考评的领导机构C、由企业高层和相关部门负责人组成D、是绩效考评的执行机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：D：【解析】．绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。6.奖励不包括()。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：奖励(lncentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等7.下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A、患职业病的B、患肺炎的C、因公外出期间，下落不明的D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定【答案】：B【解析】：本题考查的是工伤的认定。8.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。A、岗位的职责和主要任务B、与相关岗位的协调配合程度C、完成各项任务的程序和操作方法D、工作实例>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>岗位规范和工作说明书【答案】：D【解析】：，主要包括以下几项内容：)标准(生产岗位操作规范。也称生产岗位工作规范．①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。9.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。A、任务目标原则B、分工协作原则C、权责对应原则D、因材施教原则>>>点击展开答案与解...