员工守则（办公室版）二○一六年四月目录Contents第一章概述第二章企业文化与价值观第三章新员工试用期指南第四章工作时间与休息休假第五章薪酬支付第六章日常行为规范第七章保守商业秘密第八章晋升第九章离职程序第十章奖励第十一章惩处确认书第一章概述■说明---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、本手册的宗旨在于为上海天熙贸易有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2、员工手册是指根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理关系，由公司发布，对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之最新规定为准。3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，具有同等效力。4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。5、本手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。■总经理寄语各位亲爱的伙伴：你们好!祝贺您成为“天熙”的一员！各位经过严格的初选、面试和录用面谈程序从众多优秀人士中被我公司录用，你的素质和能力已得到公司的认可，我殷切的期待着你们的到来，真诚地向大家表示欢迎！“天熙”是一个年轻、充满活力、积极向上的团队。团队中的每位员工都在为把天熙建设成为一家有影响力的公司而努力，专业、敬业地服务于我们的客户。“天熙”最宝贵的财富是员工，公司将关注每一位员工的成长和未来，也为员工提供相互尊重、公平竞争的工作环境，完善且公正的薪酬福利待遇和系统专业的培训，相信您在这样的氛围中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。“天熙”未来事业正在健康、高速的发展，这也为您提供了实现人生价值的最好舞台。期待看到您在这个充满了激情、关爱的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。我希望每一位新员工能尽快地融入“天熙”，成为“天熙”密不可分的一分子，同时也衷心祝愿你们在“天熙”的工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中最重要的一环，在工作中尽情发挥聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就你们本人的理想。“天熙”将因你而骄傲！总经理：徐勇琴2016年5月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章企业文化与价值观■我们的使命生产的办公耗材和提供的服务始终符合客户的质量和服务期望。■我们的愿景成为上海最有影响力的办公耗材生产商之一。■我们的价值观——九阳真经1、互帮互助共成长；2、敢于承担责任，不相互推诿；3、对待员工，培养为主，不轻易放弃；4、打造宽容的氛围，让员工有归宿感；5、沟通是解决问题的最好方式；6、对待工作认真负责，只把最好的成果传递给下一环节；7、用心对待客户，认真细致服务，满足客户需求；8、多看他人优点，多点包容，多一点表扬，少一点批评；9：心胸要宽广，对事不对人。第三章新员工试用期指南一、入职材料的准备正式报到入职时，您需向公司提供下列有关资料：序号资料名称（证件均查查原件，收复印件）1身份证2最高学历证书、学位证书（如有）3从业资格证（上岗证）4最近一家单位的离职证明5近期一寸免冠彩照3张6公司要求提供的其他材料二、合同期限与试用期1、原则上公司与所有员工签订为期3年的劳动合同，试用期3个月。2、试用期满前10个工作日内，公司对员工试用期工作绩效、能力与态度等综合表现进行考核，考核合格者给予转正；对考核未能达标者可以延长试用期进一步培养考察（但最长不超过6个月）或解除劳动合同。3、同时符合以下条件、工作表现优秀的试用期员工，经本人申请或部门主管推荐，可以提前结束试用期，给予转正：（1）入职满一个月；（2）工作业绩（成效）突出，或有重大贡献；（3）工作态度端正，有正能量，认同公司文化与价值观；---本文来源于网络，仅供参考，勿...