2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是()。A、组织入厂教育B、组织上岗前教育C、组织车间教育D、组织班组教育>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>组织岗位安全教育【答案】：B【解析】：为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。岗位安全卫生教育的内容为安全卫生知识教育和遵守劳动安全卫生规范教育。新员工实行三级安全卫生教育：1．组织入厂教育。2．组织车间教育。3．组织班组教育。2.()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A、鼓励性薪酬B、表彰性薪酬C、创新奖励性薪酬D、奖励性薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：D【解析】：奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不3.同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的()。A、50％、40％或者30％B、60％、40％或者30％C、50％、40％或者40％D、50％、30％或者25％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：A【解析】：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的()日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、7B、8C、9D、10>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：D【解析】：在政府劳动行政部门审核中，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。5.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A、员工自我矛盾B、客户自我矛盾C、主管自我矛盾D、组织目标矛盾>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评中的矛盾冲突分析【答案】：B：【解析】．由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾，即员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛盾。6.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是()。A、②①④⑤⑥③B、②①③⑤⑥④C、②③①⑥④⑤D、①②③④⑤⑥>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>头脑风暴法的操作程序【答案】：C【解析】：头脑风暴法的操作程序1．准备阶段。2．热身阶段。3．明确问题。4．记录参加者的思想。5．畅谈阶段。6．解决问题。7.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。A、组织希望受训者在培训结束后能够做什么B、组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C、组织希望受训者的业绩达到什么标准D、组织希望受训者的专业技能达到最高标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>基于培训需求分析的培训项目设计【答案】：D【解析】：本题考察组织对受训者的希望。包括：①组织希望受训者在培训结束后能够做什么；②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为；③组织希望受训者的业绩达到什么标准。因此，D选项不属于组织对受训者的希望内容8.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕()，调整工资水平。、基准线A．B、上线C、中线D、下线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人工成本预算的方法【答案...