基于新时期高校图书馆工会工作的思考与对策关键词：图书馆工会；思考；对策摘要：文章针对高校工会工作的特点、图书馆工会存在的问题进行仔细剖析提出打破传统思维创新工作思路和工作方法完善工会各种制度等具体对策促进和谐校园建设及图书馆工会工作的有序开展。：G258.6文献标识码：A：1003-1588（2016）05-0066-021高校工会的特点《中国工会章程》中规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织是党联系职工群众的桥梁和纽带是国家政权的重要支柱是会员和职工利益的代表。”随着社会转型和高校改革的不断深入高校工会具有以下特点。1.1高校工会工作对象的复杂性高校教师具有高学历、高学识水平他们既是文化的继承者、传播者又是文化的创造者对事物有独立的判断与分析能力；他们身怀远大抱负和对学校前途命运的热切关注对国家和民族具有强烈的责任感和使命感有强烈的自主权、参与权和维权意识具有明显的个性特征；同时高校还有大部分教辅人员、后勤人员和转业军人他们知识水平相对偏低在学校属于弱势群体。[1]正基于此作为高校工会组织应及时倾听他们的呼声切实维护高校不同群体的合法权益这是当前工会工作迫切需要解决的问题。1.2高校工作内容的特殊性高校是人类各种知识体系和价值体系交流的重要桥梁是广大师生进行学习知识、传播知识、科学研究、学术交流的中心。教师要把我国优秀的传统文化和现代文明传递、播撒到广大学生中去引导教育他们继承优秀传统文化结合现代发达的高新科学技术发扬创新更多更好的传秀文化和优秀文明成果。而工会工作应主动适应并参与到高校工作中找准位置为学校的发展与壮大做出相应的贡献。1.3高校工会工作方法的特殊性针对高校工会工作对象的复杂性与高校工作内容的特殊性高校工会应根据工作实际采取形式多样、生动活泼、寓教育与娱乐于一体的工作方法通过心贴心、面对面的交流与帮扶本着一切为职工利益着想的原则增强工会的亲和力、向心力、凝聚力和创造力。2信阳农林学院图书馆工会工作存在的问题总体来说信阳农林学院图书馆工会始终坚持“以职工为本主动依法科学维权”的主体思想积极贯彻执行党中央和高校关于工会工作的重要精神并在实际工作中解决了许多实实在在的困难与问题成绩是显著的。但是图书馆工会工作与学校党委及校工会的希望与要求尤其是与广大职工的期盼值还是存在一定的差距现分析如下。2.1图书馆工会在工作中定位不准[2]首先工会领导和工会工对工会工作的重要性认识不够。他们对组织、维护、教育、建设职能重视不够对工会不同时期的难点与问题研究不够导致工会工作不能独立自主地处理问题。其次工会工没有充分认知本职工作的职责、任务和内容没能很好地厘清和正确处理工会与党委的关系不敢独立自主地开展创造性的工会工作或者在工作中迷失方向不能把群众的切身利益贯彻落实到党委的要求和意图中去。2.2工会组织不够和动力不足---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工会在组织参加比赛活动中多是一些积极分子参加而动员组织广大馆员职工的参与度不够；组织活动形式相对单一活动种类相对偏少馆员职工不能自主多方选择不能激发全馆教职工参加活动的积极性；工会人员偏少对工会运行机制、组织机制、活动方式等设计是否合理有序研究不够；工会工作人员年龄偏大、知识老化对工会工作缺乏创新意识和新生动力思想僵化、动力不足从而制约了工会工作正常、有序、高效地开展。2.3工会创新力不够中国教科文卫体主席王晓龙同志指出：“我们的思想要从计划经济的传统工作中解放出来从西方价值观的影响下解放出来从封建残余意识的阴影中解放出来从对马克思主义的教条式理论中解放出来。”工会创新要打破传统思维结合工作实际与时代特征相结合打上现代元素的烙印。另外工会工作因工作对象、工作方式、工作内容不同而应采取相应的工作方法求同存异重在创新。3采取多种途径推动高校图书馆工会工作的创新发展3.1思想上以坚定党的领导为前提充分肯定工会工作的重要性坚持党的领导坚定不移地与党在思想上、政治上、行动上保持高度一致自觉接受党的领导是中国工会的政治原则、本质...