2002年中国经理人薪酬趋势(发表日期：2002年11月01日)2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。JeffZhou和JetMagsaysay著《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先，但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上，中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后，第一次出现下降趋势，低于1999年的7.3%。以下本文将就中国企业的薪酬状况和增长趋势作一全面分析。涨势：初中级最大，顶级经理最低从总体经济运行趋势来看，中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时，国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态，没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时，员工流失率已经从1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量，推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。2000-2002年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。一方面，这是高流失率给这些经理人工资增长带来了压力；另一方面，这也反映了2002年薪酬增长的一个全球性趋势。（1）顶级经理/企业决策人：和其他国家所经历的趋势一样，中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。在北京、上海、广州和深圳，没有哪个城市的企业决策人，其工资涨幅在所有级别员工中最高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。（2）高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别最大，北京涨幅最大，深圳则最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。（3）初中级经理：是工资增长最多的经理层。四个城市的平均涨幅达8.43%。行业：房地产最低，高科技领先根据华信惠悦的薪酬状况调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：☉高科技行业☉消费品行业☉零售业☉物流业☉船运业☉跨行业☉房地产业对最高管理层、高级经理和中级经理而言，房地产业的薪资水平大概只有高科技行业的60%。消费品行业紧随高科技行业，是它的96%左右。其他行业介乎其中。初级经理在各行业的薪资水平的差别相对小些。房地产业是高科技行业的70%，而消费品行业与高科技行业则较为接近，是它的93%左右。其他行业则介乎其中。从薪酬涨幅来看，消费品行业在过去2年的工资增长相对平稳，涨幅超过7%；但引人注意的是，高科技行业的工资增长则下降了约2个百分点；零售业和房地产业的工资增长均超过消费品和高科技行业。零售业最高，达8.1%；房地产次之，7.6%；高科技7.4%；消费品7.3%。职能：销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底惠悦调查中所含括的各职能经理有：销售、信息技术、营销、工程、财务会计以及行政。在不同职能的经理人中，销售和信息技术经理的薪酬最高。行政和人力资源经理的薪资水平最低，他们是销售与信息技术类经理3/4的薪资。对高级经理而言，销售经理的薪酬最高，北京、上海、广州、深圳四个城市的平均薪酬达到了441，603元人民币。人力资源职务的薪酬最低，为人民币325,886元，只有销售经理的74%。在中级经理中，信息技术经理的薪酬最高，四个城市的平均薪酬为人民币272，429元。行政经理最低，为人民币193，880元，只有信息技术经理的74%。至于其他职能经理，如营销、工程、财务会计等，他们的薪酬...