2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业经营策略又称()。A、销售策略B、竞争策略C、竞争优势策略D、市场竞争策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：B【解析】：企业经营策略，即竞争策略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。2.弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。A、监督B、监视C、监控D、监察>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：C【解析】：在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。3.()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。A、制度规定B、制度保障C、制度执行D、制度使用>>>点击展开答案与解析实现培训开发战略的保障措施>节1第>章3：第【知识点】．【答案】：B【解析】：制度保障明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。只有在政策支持的大框架内，才能建立有效的培训运作体系。企业培训政策主要包括两方面内容：一是员工培训的时间和费用安排，二是相关制度保障。培训是企业的一项基本而长期的工作，培训的性质决定了培训需要一系列的制度加以保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。4.()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A、升迁B、奖励C、提高薪酬D、晋升>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工晋升策略的选择【答案】：D【解析】：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。企业管理者应该善用这一工具，采用更具科学性的晋升策略，才能有效地激发员工的工作和学习积极性，鞭策员工努力地工作，保持较高的生产率，促进员工不断地学习，增长自己的聪明才智。5.依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。A、非固定福利模式B、固定福利模式C、非弹性福利模式D、非经济型福利模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业员工福利模式的选择【答案】：B【解析】：依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。6.煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的()。、煤矿安全监察机构A．B、政府煤矿安全监察机构C、地方政府煤矿安全监察机构D、县镇煤矿安全监察机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：A【解析】：煤矿企业的综合应急预案和专项应急预案除按照前述的规定报安全生产监督管理部门和有关主管部门备案外，还应当抄报所在地的煤矿安全监察机构。()。7.设问检查法的特点包括：以提问的方式寻找发明的途径和A、从不同的角度、多个方面来进行设问检查B、从不同的角度、不同侧面来进行设问检查、从相关的角度、多个方面来进行设问检查C、从相同的角度、多个方面来进行设问检查D点击展开答案与解析>>>3节>设问检查法第【知识点】：第3章>A【答案】：【解析】：设问检查法的特点范围、以明确问题的性质、程度、综合，设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、目的、理由、场所、责任等项，从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。．以提问的方式寻找发明的途径，抓住事物的普遍意义，不仅可用于技术上的产品开发，1还可用于改善管理等范畴。．从不同的角度、多个方面来进行设问检查，灵活变换思维，有利于突破条条框框。2是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，这是创8.()新思维的极大障碍。A、权威型思维障碍B、自我中心型思维障碍C、麻木型思维障碍D、从众型思维障碍点击展开答案与解析>>>>3>3【知识点】：第章第节常见思维障碍A：【答案】．【解析】：权威型思维障碍是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，这是创新思维的极大障碍。权威人物往往会被自己的知识和经验限制住，他们的意见具有时...