外资企业思想政治工作现状探究——以沃尔玛D店为例杨俊超（滇西科技师范学院云南677000）摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。外资企业思想政治工作是党的思想政治工作在外资企业的发展与创新。当前，外资企业思想政治工作受政策、企业文化、员工素养等方面的影响，还存在诸多问题亟需解决。关键词：外资企业；思想政治工作；现状一、外资企业思想政治工作内部机构调查1.部分外资企业尚未建立企业党、团组织。在沃尔玛D店本年度工作计划中没有党建、团建筹备方面的安排，尚未接到公司总部和任何一级政府关于要求建立党、团组织的通知但沃尔玛党建工作在其他分店有成功的先例，如：沈阳、深圳等地15家沃尔玛分店已成立了分店党支部，约占中国沃尔玛分店总数的15%，所以不排除沃尔玛D店将来建立党支部的可能性。2.工会是外资企业思想政治工作的主要负责机构。其主要任务是：向员工宣传党的重大方针政策；介绍《劳动法》、《工会法》等相关法律常识；协调员工与店方的劳资关系维护员工合法权益；教育、动员员工积极生产、努力工作、遵守公司各项规定；组织员工开展思想政治活动和业余文体活动；发放工会福利和慰问品。沃尔玛D店工会的建会过程体现了公开、民主的原则，中层以上管理人员不得作为筹建组成员，工会主席、副主席由员工大会选举产生。在经费方面，每月公司按照员工工资2%拨付专项工会经费，员工每月只需交纳象征性的会费即可享受工会福利。由于企业办公资源和经费问题，沃尔玛D店工会没有固定办公地点，多数借用员工活动室开展工作。3.外资企业管理部门承担了一部分思想政治工作。如：沃尔玛D店人力资源部在员工入职培训期间，会开展相关职业道德教育和业务技能培训，在工作过程中给予员工相应的物质和精神激励，教育员工团结一致、积极进取，努力完成好本质工作，为企业发展和社会进步作贡献。另外，沃尔玛D店行政部门会定期参加由工商、税务、劳动、质监、卫生等政府职能部分组织举办的各种专项会议和学习活动，之后会在早会或例会上，将有关政策要求和会议精神与员工“分享”。4.外资企业思想政治工作活动内容。沃尔玛D店已开展的思政工作或活动有：建立员工之家；建立员工图书室；增设残疾人及退伍军人岗位；设立爱心捐款箱；组织员工进社区探望孤寡老人；举办大型义卖活动，为灾区捐款、捐物；响应政府“限塑”号召，举行“低碳先锋、从我做起”环保公益活动。二、外资企业思想政治工作调查及分析1.被调查者基本情况。由于沃尔玛D店属于超市业，需要大量的体力劳动者，所以男性员工比女性员工略多，38岁以下的中青年人居多占到调查人数的87.4%；另外，由于超市对普通员工的学历要求不高，所以在被调查者中有73.87%的员工学历只达到高中或中专，学历水平相对偏低；由于超市行业工作节奏快、压力大，所以导致员工流动性较大，如表所示工作年限在三年以下的员工占到调查人数的71.2%，另外员工工资水平普遍不高，收入在3000元以下的员工占调查人数的85.58%。由于以上诸因素的作用，很可能会导致外资企业员工出现思想偏激和仇富心理，所以在开展外资企业思想政治工作时，应注意结合员工的年龄、文化水平、工作环境、收入水平等特点，开展针对性的思想引导和心理调适2.外资企业与员工的劳动关系。目前沃尔玛D店已按照国家相关法律要求与长期聘用的正式员工签订有合法劳动合同，购买有相关社会保险，能够按时足额的发放员工工资，并采取了一定的工作安全保障措施，但在员工工作强度和工作量方面，有82%的员工认为“非常大”或“大”。受此影响员工的健康状况也不容乐观，只有不到三分之一的员工处于“健康”状态，其他大部分都属于“亚健康”状态，调查中甚至有2名员工因为任务紧，坚持带病上班。所以在开展外资企业思想政治工作的过程中，必须把“促进外资企业合法用工、科学用工”作为常项工作，常抓不懈，以保证员工合法权益和外资企业的有序经营。3.外资企业员工思想状况。目前大部分员工最关心的是自己的福利待遇和个人发展，只有10.81%的员工关心和关注国家重大方针政策和法律法规，近半数的员工把金钱看得很重，把“多挣钱”作为自己的目标和愿望，...