公司管理制度一,总则:1.1,为使广大员工充分了XX公司的基本管理理念,XX公司劳动纪律,依法保护企业和员工的合法权益,依据国家相关劳动法律法规,结XX公司实际情况,特制定本制度。1.XX公司任何员工入职时请认真阅读本制度,熟知本制度的各项内容,一经正式录用,视为对本制XX公司其他管理制度的完全认同,并在工作中严格遵照执行。本制度适XX公司全体员工。二,员工招聘:2.1,人力行政XX公司招聘、录用员工并办理员工调转、离职和职务任免的主管职能部门。每月根据各部门的人员编制余缺,进行人员招聘；XX公司发展需要和员工个人能力,根据总经理(包括董事长,下同)的指令办理员工调动、职务任免。2.2,用人单位或内部同事XX公司推荐员工,必须提前向人力行政部提供求职人员的基本情况,人力行政部根据人员编制和求职人员的条件,决定是否招录；未经人力行政部批准的,不安排人员面试和入职登记。三,员工录用:3.1,经人力行政部面试合格,重要岗位、管理人员经董事长、总经理二面并审核批准后,人力行政部为新录用职工办理入职登记,并制定新员工的试用期限和试用期工资(高管及特殊人才无试用期),经上岗前培训后,分配到相关部门上岗。3.2,新员工入职应向人力行政部提交个人身份证、驾驶证、中专以上文凭的毕业证、其它专业资格证书的复印件,一寸近期免冠彩色照片2张。以上资料员工离职时不予退还,人力行政部严格保护个人隐私,并在员工离职一年后予以销毁。四,员工薪资:4.1,员工录用上岗后至五个工作日内,为学习培训期。培训期内不适应工作的,本人可提出书面或口头辞职申XX公司也可予以辞退。培训期内不计工资。4.2,员工的试用期一般为两个月,返聘及特殊人员的试用期为一个月。每月15号前入职上岗的,视为满一个月的试用期,15号后上岗的,试用期自下月算起。4.3,试用期工资及转正后工资,按员工入职登记表注明的标准计发；另有约定的,由总经理或人力行政部通知财务部。4.4,每月5日发上个月的工资,发放方式为银行卡。个人收入所得税和社保个人缴费,由财务部代扣代缴。五,劳动合同:5.1,试用期满,经本部门考核合格并报人力行政部批XX公司与员工签订一年以内的《劳动合同》；合同期满,按规定办理合同的解除、终止和续签。5.2,双方另有协议的,视为《劳动合同》的补充部分,与《劳动合同》具有同等法律效力。六,劳动保障:6.XX公司为已经签订《劳动合同》的全体员工办理社保“五险”,员XX公司各自承担法定缴费份额。男年满55周岁、女年满45周岁,过去没上过社保的员工,可不参加社保；在外地区或外单位正在参保的员工,提供原单位社保证明的,不参保。6.XX公司为员工提供必要的劳动保护措施,努力创造安全、健康的生活、工作环境。6.3,员工必须遵守国家法XX公司制定的各项管理制度,爱护公共财产,杜绝挥霍浪费,并接受违纪处罚。七,员工离职:7.1,员工因个人原因需要提前解除劳动合同,或在培训期后、试用期内不XX公司继续工作的,视为员工辞职。7.2,辞职办理程序。辞职人员本人要书写《辞职申请》,提前30天(试用期员工提前7天)递交所在部门领导；部门领导准许并在30日(试用期员工7天)内安排完成工作交接,在辞职报告上签字批准后转交人力行政部；人力行政部据此制作《离职员工工资结算报告》,经辞职人员、部门领导、人力行政部分别签字后转财务部；财务部计算辞职人员工资及应扣款项,报总经理批准,支付工资余额。《劳动合同》自动终止。7.3,辞职人员未经交接工作擅自离职超过15日的,视为自动离职,劳动合同自动终止。未支付工资部分作为员工单方违约金予以没收。因XX公司造成其他经济损失XX公司保留进一步追究法律责任的权利。7.4,辞职人员确因个人原因不能交接工作、且不XX公司亲自办理离职手续的,在离岗或请假结束后15日内,经所在部门领导XX公司未有损失后,辞职人可书面委XX公司同事或家人,代为办理离职手续。超过15日的,按7.3款处理。7.5,员工严重XX公司管理制度XX公司有权予以开除、辞退,结清工资,并提前解除《劳动合同》。7.6,XX公司管理制度,包括但不限于有下列情形之一者:7.6.1,每月累计旷工3次以上；7.6.2,每次连续旷工3天以上；7.6.3,酗酒闹事,打架斗殴；7.6.4,吃拿卡要,收受客户回扣和贿赂；7.6.5,盗窃、侵占或蓄意破坏...