山西乡村教师涨工资消息,山西乡村教师待遇补助发放标准2022年山西乡村教师涨工资最新消息,山西乡村教师待遇补助发放标准为加强乡村教师队伍创办，山西省近日出台《乡村教师支持筹划实施手段》，将大力改善乡村教师工作生活条件，提高教师待遇，并在专业技术中、高级岗位设置向乡村学校倾斜。为解决乡村教师“下不去、留不住”问题，山西要求全省各地切实落实乡村教师工资待遇政策，为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。教导部门在调配绩效工资时，要加大对繁重渺远贫困地区乡村学校的倾斜力度，合理规划并加快创办乡村学校教师周转宿舍，确保2022年底前完成创办任务，改善乡村教师住房条件。山西将健全乡村教师补充机制，足额均衡配备乡村学校教师。乡村中小学校不得使用代课教师，建立新聘教师乡村学校任教制度，城镇学校新雇用教师到乡村学校任教一般不少于2年。山西还将通过调整编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决乡村学校音体美、信息技术及外语教师缺乏、片面学校缺编或严重超编等问题，确保乡村学校开全开足国家规定课程省政府近日下发《山西省乡村教师支持筹划实施手段》，明确要求各地按照“总量平衡、退一补一”原那么---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于2022年底前建立年度教师补充机制，实时雇用、调整和补充乡村学校教师，并采取多种举措全面提升乡村教师整体水平。《实施手段》明确乡村中小学校不得使用代课教师，严禁“有编不补”、长期使用临聘人员，对长期“有编不补”的县要肃穆问责。同时提出多种手段补充乡村教师队伍：激励各地采取学费补偿、助学贷款代偿等手段，吸引高校毕业生到乡村更加是偏远地区任教；持续实施农村义务教导阶段学校“特岗筹划”，用于补充贫困县乡村教师，重点补充音体美和信息技术、外语学科教师；持续做好每年500名省级免费师范生培养工作，引导面向生源地农村学校就业；建立新聘教师乡村学校任教制度，城镇学校新雇用教师到乡村学校任教一般不少于2年；采取措施组织城镇退休特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，引导和激励高等院校、科研机构和社会团体组织专家学者开展志愿者乡村支教活动。同时要求各地编制调整向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决乡村学校音体美和信息技术及外语教师缺乏、片面学校缺编或严重超编和教师全笼罩问题，确保乡村学校开全开足国家规定课程。2022年底前，各地要根本解决乡村学校教师布局性短缺问题。《实施手段》要求各地加强政策支持和引导，吸引优秀教师到乡村学校从教。专业技术中、高级岗位设置向乡村学校倾斜；乡村教师专业技术职务（职称）评聘时不作职称---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---外语、计算机模块、发表论文的刚性要求；在特级教师、名师名校长、学科带头人等推举、评审工作中，乡村教师要单列比例，制定符合实际的评比条件；城镇校长教师申报中、高级教师职务（职称）务必具有交流体验和农村学校任教（任职）1年及以上的工作体验。同时《实施手段》对提高乡村教师待遇、加强乡村教师培训、建立乡村教师荣誉制度、健全乡村教师帮扶机制等方面提出要求。《实施手段》提出要大力推动中小学教师县管校聘管理改革，全面推进县域内义务教导学校校长教师交流轮岗，各地要采取定期交流、提任交流、跨校竞聘、集团化办学、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校滚动，同时要将校长、教师交流轮岗与绩效工资调配、职称评聘、职务晋升等挂钩，并赋予倾---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---