细说怀孕女职工辞职与企业培训被辞职女职工怀孕后，在不知情的情况下上交了辞职报告，这样的情形算不算重大误解，是否能够重返用人单位继续工作？近来，本报接连接到几位女职工的咨询、投诉，此类问题到底该如何处理引起了记者的关注。上周五下午，本市户籍女职工王女士焦急地来到本报，她向记者叙述了她的遭遇：她在一家民营企业做财务，前不久，老板要求她辞职。王女士认为，自己拥有财务专业知识和证书，不怕失业，遂按老板要求，在老板提供的辞职信上签下了自己的大名，翌日，感到身体不适的她前往医院看病，竟被告知，她已有了身孕。原本想前往人才市场重新寻找工作的她感到后悔了，因为现在不少用人单位在录用职工时，会进行体检，一旦查出她怀有身孕，这些用人单位是不会聘用她的，何况，根据诚信原则，她也有义务将自己怀孕事实告知新的用人单位，如果隐瞒不告，以后也会惹下麻烦。当然，由于她缴纳过社会保险费，即便在家休息，以后生育后，生育生活津贴和生育医疗费还是可以通过社保领取的。但一下子失去了工作，总令她不爽。左思右想之下，她前来本报，希望通过本报出面，让原来的用人单位重新使用她……类似的案例，本报已经碰到多起。那么，怀孕女职工的合法权益究竟应该怎样维护？说侵权需要有证据还有一位某外资酒店的女职工前来本报投诉：用人单位知道她怀孕后，不让她下班，要求她在辞职信上签名。这位女职工天真地认为，自己就是签了名，也是在用人单位威逼之下签的，是无效的。她签名后，翌日即前来本报投诉。但是，由于她无法提供用人单位逼迫的证据，包括书证、物证、人证、音像资料等，本报记者联系单位，单位拒不承认，所以记者也无法为其维权，而她想打官司，记者告诉她，打官司同样是需要证据的，像她这样没有任何证据去打官司，很难获胜的。最终，她含泪而去。无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女职工，但同时也明确规定，怀孕女职工自己辞职有效。从常理判断，怀孕女职工一般是不会主动辞职的，那么，遭到用人单位的威胁、威逼，女职工无奈之下，写了辞职信，她的劳动关系还能恢复吗？记者认为，除非怀孕女职工能够提供证据，否则，她很难打赢官司。因此，对怀孕女职工来说，谨慎对待自己的合法权益，该坚持的必须坚持，应该搜集的证据还是要搜集，这也是一门必修课。出于自愿可以辞职如果女职工知道自己已经怀孕，且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方之间办理了移交手续，并不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制，那么，怀孕女职工被辞退后，要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如果用人单位愿意，并无不可；如果用人单位不同意，则该怀孕女职工无法恢复劳动关系。还有一种情形，怀孕女职工必须注意。早几年，有一位女性怀孕农民工前来投诉，由于她妊娠反应强烈，医院开出病假单后，她返乡保胞。在家乡休息期间，她没有再开病假单，用人单位以此为由，认定她旷工，作出了严重违纪辞退的决定。众所周知，女职工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。那么，已经怀孕的女职工，因妊娠反应强烈无法上班，不开病假单或不请事假行不行？对此有两种截然不同的意见。一种意见认为，只要女职工怀孕的事实存在，就可以不去上班。记者认为，第一、只要用人单位同意，当然可以不去上班。第二、从法律上来说，国家对怀孕女职工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有规定的，在这些假期以外休息，纵然是孕妇，当然也要提供医院证明。对请事假的怀孕女职工来说，如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理。重大误解怎么办？从前来投诉的王姓怀孕女职工提供的信息来看，她当时并不清楚自己已经怀孕，以致同意辞职，这是否属于产生了重大误解，她是否可以重返用人单位呢？记者认为，如果用人单位出于人性化考虑，只要同意并无不妥。还有一种情形：怀孕女职工的辞职信上交后，用人单位尚未批复，由于职工辞职需要提前30天通知用人单位，在此期间，作为职工，哪...