无锡市滨湖区劳动人事和社会保障局无锡市滨湖区教育局锡滨教（2005）号——————★———————关于下发《无锡市滨湖区教育系统教职工聘用合同制实施办法》的通知各中学、中心小学、直属单位：为进一步深化我区教育人事制度改革,促进教育的改革和发展，提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，建立符合中小学特点的人事管理运行机制，激发中小学教师队伍活力，优化队伍结构和素质，建设一支高素质、专业化的教师队伍，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由传统的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，保障教职工和用人单位的合法权益，根据市政府办公室转发市人事局《关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见》（锡政办发[2004]16号），市委组织部、市人事局《无锡市事业单位人员聘用合同管理办法》（锡人综[2004]41号）和市政府办公室转发市人事局市教育局《关于进一步深化我市中小学人事制度改革的实施意见》（锡政办发[2005]76号）的精神和要求，特制定本实施办法，请遵照执行。附件：无锡市滨湖区教育系统教职工聘用合同制实施办法无锡市滨湖区人事劳动和社会保障局无锡市滨湖区教育局二○○五年六月二十一日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件：无锡市滨湖区教育系统教职工聘用合同制实施办法为进一步加强和完善区教育局教职工聘用合同管理，保护教职工和聘用单位的合法权益，根据有关规定，结合区教育局的实际情况，制定本实施办法。一、聘用合同制的涵义聘用合同制是指事业单位与教职工通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。二、范围和对象本办法适用范围为区教育局主管的中小学校（幼儿园）和事业单位。对象为上述各单位中所有在编在册教职工。三、聘用原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）法人负责的原则。法定代表人全面负责教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。（二）按编聘用的原则。单位根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合本校工作任务设置工作岗位。依据工作岗位资格条件在本校现有教职工中聘用，若需从应届毕业生或其它单位选聘教职工的，须经区教育局批准。（三）公开平等的原则。单位要将聘用工作的各个环节向教职工公开。聘用双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同书。坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。（四）竞争择优的原则。各单位要从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力和健康状况，坚持择优聘用。四、人员聘用(一)各单位要专门成立聘用工作组织，严格执行人员聘用程序。聘用工作组织由7或9人组成，一般由单位人事秘书、负责纪检监察的党组织成员、中层干部代表、工会代表和受聘教师代表组成。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事宜由聘用工作组织提出意见，报单位领导集体研究决定。(二)应聘教师岗位的,应聘人员应当持有相应的教师资格证书,并符合相关的规定。(三)人员聘用的基本程序：1.制定聘用方案。法定代表人根据本单位教职工编制和工作任务制定聘用方案；2.公布岗位设置。公布聘用岗位及其职责、岗位聘用条件等事项；3.提交应聘意向书。应聘人员根据岗位设置和应聘条件，填写应聘意向书；4.审核资格和条件。聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；5.提出拟聘用人选。聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单，必要时可通过无记名投票的方式确定拟聘用人选；6.确定聘用人选。聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，通知受聘人员并予以公示。7.公布聘用结果。聘用单位公布聘用结果,法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。(四)聘用合同期满,经考核合格,若岗位需要,受聘人员愿意续聘的,聘用单位可续聘其从事原岗位工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(五)人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，...