2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：B【解析】：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。2.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。3.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()之间。A、0．O0～0．20B、0．20～0．30C、0．20～0．40D、0．10～0．15点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：一般意义上，工作的完成就越顺利，绩效越高。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。4.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。5.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：A【解析】：本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A、正相关B、负相关C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异B：【答案】．【解析】：本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。7.内部团队过程不包括()。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。8.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、是什么>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。9.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C：【解析】．劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。10.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动法律事实的相关知识。劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。11.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与()配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：C【解析】：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限...