2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.最低工资标准每()年至少调整一次。A、1B、2C、3D、4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整【答案】：B【解析】：本题考查的是确定和调整最低工资应考虑的因素。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。2.自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、1B、2C、3D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定【答案】：A【解析】：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。3.()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A、岗位薪酬制度B、岗位薪酬方法、岗位薪酬特点C．D、岗位薪酬体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：D【解析】：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。4.以下关于按劳动效率定员错误的表述是()。A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：B【解析】：本题考查的是按劳动效率定员的特点。5.()是合理配置人员的前提。A、正确地识别员工B、员工的考评C、员工的招募D、员工的选拔>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>人力资源配置的基本原理【答案】：A【解析】：人的素质往往表现为矛盾的特征，或者呈现非常复杂的双向性，优点和缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素，这为我们发现人才、识别人才、任用人才、用其所长，增加了许多困难。因此，正确地识别员工是合理配置人员的前提。6.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A、基本工资分配制度B、绩效工资分配制度C、补充工资分配制度、福利制度D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：B【解析】：现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。7.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()。A、考评标准缺乏客观性和准确性B、行政程序不合理、不完善C、被考评者不了解相关考评规定D、信息不对称，资料数据不准确>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：C【解析】：通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因如下：考评标准缺乏客观性和准确性；考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；观察不全面，记录不准确；行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料数据不准确，以及其他因素的影响。8.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是()。A、受训人员分析B、培训师分析C、任务分析D、课程目标分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：课程目标分析主要包括受训人员分析、任务分析、课程目标分析。9.()是技能分析的基本元素。A、技能模块B、技能等级C、技能种类、技能单元D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：D【解析】：技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()。A、招聘会的组织者B、招聘会信息发布的媒体C、负责后勤事务的单位D、学校的负责部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序【答案】：B【解析】：与协作方的沟通联系：在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包...