2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位写实【答案】：A【解析】：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。2.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>社会保险的基本内容【答案】：C【解析】：工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。1月年1日调入乙公司工作，20145月年日在甲公司参加工作，月年职工王某3.20014120134个月。)(他的医疗期应该是,日王某患重病需住院治疗．A、3B、4C、5D、6>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：D【解析】：医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A、100％B、150％C、200％D、300％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>企业薪酬管理相关的法律规定【答案】：D【解析】：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。5.薪酬管理的基本原则不包括()。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、合理有效原则D、对员工具有激励原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理【答案】：C【解析】：①对外具有竞争性原则；②对:目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则．内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。6.工作日利用率的计算公式为()。A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B、出勤率×出勤时间利用率C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X100%>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>工作时间利用程度分析【答案】：C【解析】：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式表示为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。7.在绩效管理中，一般以()的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评主体【答案】：A【解析】：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。8.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>起草绩效管理制度的基本要求【答案】：D【解析】：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产严密技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、．性和可行性。9.在“五一”期间工...