关于(guānyú)园区企业反映需解决人才招用的回复意见关于园区企业(qǐyè)反映需解决人才招用的回复意见关于(guānyú)某某万申制药所反映的需引进机械装备制造高端人才(réncái)及江西合纵锂业科技反映的中高层管理精英和本科以上专业技术人才紧缺的问题，经实地(shídì)调研，了解到情况如下：通过线上公共就业效劳平台的数据显示，今年，某某万申制药通过线上平台〔即某某就业网〕收到电气工程师简历2份、机械设计师简历73份、抛光工简历46份、氩弧焊工简历38份、机械安装工简历18份；江西合纵锂业科技通过线上平台〔即某某就业网〕收到研发工程师简历6份、技术工程师简历28份、分析工程师简历6份。针对近年来园区企业反映的招工用工问题，我们主动作为，创新效劳，采取了一系列积极措施，通过“线上+线下〞一体化公共就业效劳平台全方位效劳园区企业用工。一、做实线下效劳，搭建无缝用工对接平台通过多年努力，我市形成了以市人力资源市场为核心，以县〔市、区〕市场为补充，以乡镇〔街道〕劳动保障所为延伸，以社区〔村〕平台为基点的四级线下就业效劳体系，常态化开展各类线下公共就业效劳。一是召开定期招聘会。市本级人力资源市场每周六定期举办现场招聘会，2022年全---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市共举办各类现场招聘会219场，；二是开辟招聘“绿色〞专窗。为园区重点企业在市人力资源市场开辟“招聘绿色专窗〞，让求职者充分了解企业招工待遇、用工环境及企业文化，实现现场交流、现场面试、现场应聘；三是开展各类专项活动。积极开展“就业援助月〞、“春风行动〞、“民营企业招聘周〞、“高校毕业生就业效劳月〞、等专项活动，搭建良好平台促进园区企业与求职者有效对接。二、拓展线上效劳，推进“三网两微一端〞建设自2022年起，我市充分运用信息化手段，着力构建“线上+线下〞公共就业效劳体系，“15分钟公共就业效劳圈〞的特色工作还被评为“2022年度全国地方就业创新事件〞之一。2022年，制定工作方案，积极推进“三网两微一端〞建设〔即：网站全覆盖、网络再升级、网办更便捷、两微广宣传、一端连万家〕，依托客户端、微博、微信等线上平台，将各项公共就业效劳与线上平台有机整合。截至目前，共有4128家用人单位发布10.15万个招聘岗位，发布创业工程600余个，人才库简历15万余份，微博微信粉丝达8.4万人，今年一季度网站点击量达850万人〔次〕。三、“四对接〞拓宽招才引智对接渠道一是与政府驻外机构深入对接。与北京、上海、深圳等人才聚集地政府驻外机构在人才引进、效劳、培养等方面深入合---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，举办高层次人才对接会、高层次人才座谈会、企业家高级研修班等活动。二是与社团组织深入对接。与各地某某商会、高校校友会、江西博士联合会等组织深入合作。三是线上人才效劳平台对接。依托某某就业网搭建“高层次人才效劳平台〞，宣传某某经济开展形势及人才引进政策，引导企业发布需求。四是招才与引智需求对接。组织有高层次人才需求的企业参加各类引才活动，并携创新研发工程，采取兼职、短期聘用、技术合作、技术入股等方式招才引智。四、“三引才〞深化招才引智效劳工作一是乡情引才。以乡情为纽带，鼓励在外某某籍高层次人才通过兼职、讲学、科研及技术合作、投资工程等形式参与家乡建设；二是以才引才。利用高层次人才业内影响力，通过其创新创业成功案例，宣传、吸引更多人才向某某集聚；三是以商引才。将人才引进与招商引资相衔接，做到招才引智与招商引资同频共振。针对江西合纵锂业科技以及某某万申制药机械提出的中、高端人才以及专业技术人才的紧缺问题，将继续做好企业招工用工效劳，加大人才引进力度，缓解企业招人用人问题，推进企业更好更快开展。一、升级完善，进一步优化“线上+线下〞平台功能。积极推进“三网两微一端〞建设〔即：网站全覆盖、网络再升级、网办更便捷、两微广宣传、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一端连万家〕及推广应用工作，将各项就业创业效...