反歧視、反騷擾、反虐待一、培訓的目的：為了使所有的職員工熟悉並掌握人權中“反歧視、反騷擾、反虐待”的定義、表現形式，切實做到在工作、生活的杜絕此類現象的發生。二、歧視、騷擾、虐待的定義：1、歧視：從工廠狹義的來說，就是指我們在我們招聘、薪酬、福利、晉升、獎懲、解聘的方面不能存在有种族、膚色、社会地位、国籍、宗教、、遺傳、残废、性别（人妖）、年齡、性取向、员工代表委员会会员资格或政治倾向等的歧视行为。歧视是对他人的一种伤害，是一种恶。它能导致矛盾冲突、仇恨、暴力、不公正的待遇等等一系列人间罪恶。2、騷擾：意指擾亂他人，使之不得安寧，是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触；從工廠的狹義來說，通过滥用权力或其它方式，在工作场所、生活場所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人的一種行為，是歧视的一种形式，通常通過口頭（如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容）、行動（故意触摸碰撞异性身体敏感部位）、設置環境（在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪）三種方式來表現。3、虐待：虐待是一個人以脅迫的方式控制另一個人的一種行為模式。虐待是一種行為，這種行為造成身體上的傷害和心理上的恐懼，它使別人不能做她想做的事，或強迫她以不情願的方去做事。虐待包括使用人身暴力和性暴力、威脅和恐嚇、情感虐待和經濟剝奪。三、歧視、騷擾、虐待結合工廠情況的表現形式：1、歧視的表現形式：不论在招聘工作或生产劳动过程以及晋升，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，应基于与岗位相关的资质与能力，不得有同针对性的歧视行为，包括招工广告、工种描述、表现评估等方面。.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得对员工的婚姻状况作任何歧视。公司禁止在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试，不得对结婚或怀孕的女员工进行威协或惩罚，包括解聘、扣除年薪、扣减薪资等。不得根据员工的健康状况作出对该员工不利的聘用决定，包括招聘、解聘、晋升、岗位安排，除非该决定是基于对该岗位的特性要求或出于对该员工或其他员工的保护考虑。2、騷擾的表現形式：騷擾發生的個體：上級對下級、平級對平級、下級對上級。公司制定的所有安保措施必须是在同性间进行，而且不带任何侵犯性质的；不得对员工进行搜身检查，如员工有重大嫌疑或证据证明必须要对员工进行搜检时，不得在公共场所进行，而且由同性负责要求被搜检员工自己在隐闭的空间进行，保障员工的尊严不受侵犯。身体的接触：例如不必要的接触或抚摸他人的身体。言语的接触：例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。非言语的行为：例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。以性作为贿赂或要胁的行为。以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。3、虐待的表現形式：3.3.1不能通过任何形式的罚款或罚款威协来惩处员工违规或防范员工违规。3.3.2不得将员工的食物、饮水、厕所、医疗、健康设施、以及其它的基本需求作为惩处措施。3.3.3不得对员工施以或威协施以任何形式的体罚或肢体接触来作为惩处措施，如掌掴、推攘、打人、脚踢等。3.3.4不得对员施以任何言语上的暴力，如吼叫、谩骂、或使用带有任何威协性和侮辱性的语言。3.3.5员工受到惩处时公司必须书面告知员工本人，员工有权参与针对本人的惩处程序并作出辩驳。3.公司不应不合理地限制员工的人身自由和活动，包括员工在食堂的活动、工休时的活动、下班后在宿舍的活动、厕所的使用、饮水的限制、晚上出入宿舍区的限制、或接受必要的治疗等。經濟性裁員時，必須足額支付被裁人員的經濟補償金。四、反歧視、騷擾、虐待措施1、公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残废、性别、性别取向，同时绝不会因此受到歧视。2、公司会持续营造一个双赢工作环境，使员工在工作和生...